Proceso administrativo


























Conclusión:
El proceso administrativo, como lo menciona la lectura, consta de cuatro fases (planeación, organización, coordinación y control).Estas fases tienen un orden secuencial, y como se reitera: estas etapas lejos de estar divididas, se encuentran en constante dinámica y funcionan a la par.
Mi conclusión sobre este tema es que desde elcomienzo de un proyecto, negocio o empresa, se debe tener claro lo que se pretende hacer, ya que desde el inicio se planificarán la misión, la visión y los objetivos generales – preferentementeescritos para ser estos tangibles - . Mientras las demás etapas se centren en seguir el objetivo inicial, será más fácil plantear cómo se realizarán y evaluarán.
Esto no quiere decir que misión, visión yobjetivos sean inflexibles, sino que tanto la estructura, como la coordinación y la evaluación estarán mejor enfocados y sincronizados a la hora de realizar funciones ya sean estáticas o dinámicas.Además de ser etapas de un proceso, es importante que como proceso tenga una finalidad definida desde el comienzo. Estas se encuentran plasmadas en la misión, la visión y los objetivos de la empresa.Estos como lo menciona la lectura, van en función de las ideologías de la gerencia, pero también de las necesidades externas a la empresa, como lo es el cliente.
Fernando Hernández GutiérrezConclusión de la Unidad 3
Durante esta unidad se centró en la organización e importancia del recurso humano, yo recupero de aquí que el recurso humano es como una máquina, cada empleado realiza unafunción en específico y deben realizarse de manera coordinada y eficiente. Como lo mencionaba la lectura del recurso humano, nosotros como psicólogos debemos llevar un proceso que permita aprovechar elpotencial de cada aspirante, durante el proceso y ayudarlo a adaptarse a la empresa.
Dentro del proceso administrativo, además de tener conocimientos sobre psicología yo comprendí que debemos tener...