Proceso administrativo

PR.AD.

















PROCESO ADMINISTRATIVO
Administración de Recursos Humanos

Desarrollo
Explique el enfoque del proceso administrativo, detalle al menos 2 teoríasUn proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarios para llevar a cabo una actividad o lograr un objetivo.
El proceso administrativo es el conjunto de fases o etapas sucesivasa través de las cuales se efectúa la administración de los recursos humanos de una empresa y que a su vez se interrelacionan y forman un proceso integral, capaz de lograr los objetivos y metasfijados.
Con el fin de mejorar el proceso administrativo de las empresas, es que estas etapas han sido estudiadas por distintas personas durante años, donde podemos mencionar a Frederick WinslowTaylor y Henry Fayol, los que han marcado la administración de empresas con sus teorías, aplicándose éstas incluso en nuestros días.
Es por esto que a continuación se explicarán ambasteorías con el fin de tener una visión más clara de que se trata cada una de ellas.


Teoria de Frederick Winslow Taylor: esta teoría también conocida como la teoría científica se centraprincipalmente en incrementar la productividad, lo cual se traduciría en mayores beneficios y mejores salarios, en el aprovechamiento del tiempo, para lo cual se preocupa de capacitar a las personaspara que desempeñen su trabajo lo mejor posible y en los tiempos establecidos, además aplica métodos científicos al problema global con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.Lo anteriormente expuesto se puede apreciar claramente en empresas donde las personas son medidas y controladas por objetivos, pero al mismo tiempo son capacitados para desempeñar correctamente eltrabajo encomendado, lo cual se traduce finalmente en mayores beneficios para los empresarios y mejores salarios para los trabajadores.


Teoría de Henry Fayol: más conocida como la...