Proceso administrativo

Administración de recursos humanos: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en eltrabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
Adiestramiento: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personalde todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo.
Administración de personal: La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y através del esfuerzo humano coordinado.
Administración de sueldo y salarios: Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantizala satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.
Análisis de puesto: La información reunida, analizada ycompilada en descripciones y especificaciones de un puesto.
Contratación: Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador comola empresa.
Contrato colectivo de trabajo: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecerlas condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Contrato individual de trabajo: Es una convención entre el empleador y el trabajador se obliganrecíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Contrato ley: Es de carácter obligatoriocuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniforme en una determinada rama de la industria, con objeto de extenderla a la totalidad de los trabajadores y a las empresas...