proceso administrativo


AUTOR: LICDA. MARYSABEL REYES LEMUS CI: 19.252.396
TEMA: LA MOTIVACION COMO RECURSO INDISPENSABLE EN EL APROVECHAMIENTO DE UNA BUENA GERENCIA
El ser humano en cualquier actividad que decida hacer se requiere planificación, control, organización, debido a que no ayuda a realizar acciones o actividades con propósito u objetivos y a tener una mejor calidad de vida. Siguiendo este mismo ordende ideas en el caso de una empresa ya sea pública o privada requiere de una administración adecuada pero ¿qué se entiende por administración? ¿Y que se requiere de un administrador para que una organización funciones adecuadamente? ¿Se considera necesario, una motivación adecuada en las organizaciones? La administración es definida por aquellas personas que planifican, organizan y controlan todolo que está en juego en una empresa, y tratan de que todos esos recursos que poseen o que manejan dentro de la misma, traigan un beneficio. Principalmente tomar en cuenta la motivación la cual es un rasgo humano que contribuye con el grado de compromiso del individuo lo cual lo impulsa a la acción y hacia el logro de metas específicas.
Pero para conocer más sobre el proceso de administración esnecesario profundizar sobre todos los periodos o décadas que la administración hasta el día de hoy necesito y necesita de nuevas ideas e estrategias a fin de mejorar el proceso de la misma. El inicio de la administración se remontan a la época primitiva donde a pesar de que no se conocía el concepto de administración, si se aplicaba de forma indirecta, durante este periodo la tierra estabahabitada por tribus llamadas nómadas y sus principales actividades era la caza, pesca y la recolección, los jefes de familia tenían la autoridad de tomar decisiones, partiendo de eso, ellos dividían a sus miembros de acuerdo a su capacidad, sexo y edades. Sucesivamente en la época antigua surgieron filósofos que con teorías aplicadas o relacionadas a la administración tocaron o abordaron temas que erafundamentales a la hora de administrar, Sócrates separo el conocimiento técnico de la experiencia, Platón hablo de la aptitudes naturales del hombre y dio origen a la especialización, Aristóteles hablo de cómo lograr un estado perfecto y Pericles hablo acerca de la selección del personal. Todos estos filósofos abrieron nuevos matices acerca de cómo debería lograrse la administración adecuada y quees lo necesitaba para ello que hasta el día de hoy aún se utilizan. En la época moderna se basó mucho en la importancia que tenía el liderazgo para con los otros miembros de las organizaciones, consideraban que para la organización se mantuviera estable seria cuando los miembros manifestaran sus problemas y resolvieran sus conflictos y que hubiera una autoridad que estuviera al mando y fueracapaz de guiar y digerir a sus subordinados Por último, uno de sus principios aplicados a la administración es que cuando un gerente quiera cambiar una organización ya establecida debe conservar parte de su estructura y costumbres antiguas. Chiavenato Idalberto (2007)
Continuamente hubo la aparición de la contabilidad en 1494 que requirió replantearse nuevas estrategias de planeamiento yorganización, en otras palabras el inicio de la administración no fue algo que surgió de inmediato sino que fue apareciendo paulatinamente debido, al cambio y a la evolución de los tiempos. Luego se conoce lo que fue la revolución industrial, este tipo de revolución vino a cambiar o transformar el proceso económico, social y tecnológico, lo que era una economía basada en la agricultura y el comercio, seincrementó considerablemente la economía y la producción, es decir hubo una transición que acabo con siglos de trabajo manual y el uso de animales como medios de transportes fue sustituido por maquinarias de trabajos y nuevos medios de transporte que facilitaría el trabajo y la producción. Por otro lado en el siglo XIX y XXI fueron apareciendo personajes importantes que hicieron historia tanto...