Proceso Admitivo

Ensayo lectura el dirigente

En este libro se pueden aprender y analizar infinidad de situaciones acerca de cómo debe ser un dirigente y algunos datos importantes para entender mejor loscambios ocurridos en el transcurso del tiempo en la forma en la cual se dirigía a las personas. El primer capítulo explica los antecedentes de la administración y como el hombre primitivo eraempírico en su forma de dirigir a otros porque a pesar de que el ser humano primitivo no conocía ni se interesaba por teorías sobre el liderazgo este mismo con su basta pero desarrollada inteligencia selogró poner de acuerdo con otros seres humanos los cuales buscaban un fin común el cual no eran la búsqueda de riquezas si no el hecho tan simple de la supervivencia. También este capítulo nos hablajunto con el segundo capítulo que el método más antiguo para hacerse obedecer era el uso de la fuerza lo que tal vez en la mentalidad de los líderes que surgieron después tales como lo fueron losmonarcas que en algún momento fueron ciegamente obedecidos por sus súbditos cansados de que los lideres usaran la fuerza para hacerse obedecer se revelaban y no solo derrocaban a la autoridad si no quelos mandaban a morir al calabozo.
El capítulo 2 nos habla sobre los inicios de la revolución industrial en el siglo xviii en Inglaterra y sobre como fue el proceso de cambio en las fábricas de lamano de obra por parte de los obreros hasta llegar a la sustitución total por las maquinas también habla de las importantes aportaciones a la administración de los recursos humanos por parte deFrederick Taylor con su teoría de los tiempos y movimientos ayudo a el ahorro de tiempo evitando realizar pasos innecesarios sin embargo Taylor en su afán de ahorrar tiempo se olvidó que estabatrabajando con personas no con máquinas y es ahí donde el libro en este capítulo empieza a hablar sobre Elton mayo y sus estudios sobre como repercutían en la eficiencia del trabajador los cambios en su...