Proceso Admon

6. enumere que elementos conforman el proceso de planeación de recursos humanos.
1. Objetivos organizacionales
2. Pronostico
3. Planes y programas de acción
4. Ejecución
5.Control

7. explique para que sirven los pronósticos del personal.
* sirven para determinar cuantos empleados se han requerido para adoptar a un departamento, de que tipo de empleados son requeridospara una funcion en particular en uno, tre o cinco años, habrá escasez o abundancia de empleados.

8. ¿Cuál es el propósito de aplicar un inventario de habilidades?
El propósito del inventario dehabilidades es consolidar la información de los recursos de la organización.
1. Habilidades: educación experiencias en el puesto, entrenamiento.
2. Aptitudes: solo los grupos profesionales,logros especiales, etc.
3. Historia de datos personales: edad, sexo, estado civil, etc.
4. Historia del sueldo y del puesto: salario actual y pasado, fechas de aumentos, puede que ha ocupado.Constituye el medio para evaluar en forma rápida y exacta las habilidades disponibles dentro de la organización. Ayuda a planear los futuros programas de capacitación de personal y desarrollo gerencialasí como el reclutamiento y selección de nuevos empleados.

9. una vez que se ha estimado la oferta y la demanda de personal, se procede a la programación. ¿De que trata la programación delpersonal?
Fijar los objetivos y decidir sobre las varias combinaciones de actividades que hay que llevar a cabo como lo son: dotación de personal, capacitación y desarrollo y otras. Los resultados de laprogramación son “planes de acción” que guían las actitudes del departamento de personal hacia el logro de sus objetivos.

10. ¿Cuál es el propósito del control en el proceso de planeación del personal?Su propósito consiste en vigilar las fases anteriores del proceso de planeación de personal y proporcionar retroalimentación de los resultados.
Características:
1. Canales de comunicación a...