PROCESO CONCURSO MERITOS
Comisión Nacional
del Servicio Civil
Código: C-CM-001
Versión: 1.0
PROCESO CONCURSO DE MÉRITOS
CNSC
Fecha: 16/05/2014
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Dependencia Responsable: Despachos de
Comisionados
Objetivo: Proveer de manera definitiva los empleos vacantes de carrera administrativa
de las entidades sujetas a la administración y vigilancia de la CNSC.
Responsables de Ejecución: Líder deConvocatoria
Alcance: Inicia con la solicitud de la entidad o de oficio por parte de la CNSC para la
provisión definitiva de los empleos vacantes y finaliza con la firmeza y entrega a la
entidad de las Listas de Elegibles.
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•
Planeación de Recursos
b) Definir
responsable.
^Proceso
Provisión de
• Manifestación de interés
empleos.
por partede Entidades.
• Interés de Oficio por
parte de la CNSC.
• Estadística sobre
vacantes.
• Proceso Provisión de
empleos.
V
^Entidades
interesadas
en
el
proceso.
^CNSC.
1 p
despacho
c) Programar Reuniones de
acercamiento y establecer
plan de trabajo con la
Entidad.
d) Programar recursos para
financiación
de
la
ejecución
de
la
Convocatoria.
e) Definición del Plan de
medios a utilizar para lasconvocatorias.
Acta de Sesión
de Comisión.
a) Identificar la necesidac de
provisión
de
empleos
vacantes.
• Necesidades de
provisión definitiva de
empleos.
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•
^Sala Plena.
^Despacho
del
Comisionado
responsable.
^Líder
de
Convocatoria y
equipo
de
trabajo CNSC.
^Entidad
Interesada
(Equipo
designado).
s Comunicaciones
Formales.
s Actas de reunión
con la Entidad.
s Plan de trabajo y
•Entidades
cronograma del
Interesadas
proceso
de
convocatoria.
• Entidades
con empleos
s Posibilidad de
Partida
presupuesta!
que
oeoe
garantizar
la
Entidad
para
financiar
la
ejecución de la
convocatoria.
CARACTERIZACIÓN
Comisión Nacional
del Servicio Civil
cód¡go: C_CM.001
Versión: 1.0
PROCESO CONCURSO DE MÉRITOS
Fecha: 16/05/2014
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^ Plande Medios.
Definir Ejes Temáticos
a) Definir OPEC.
• Plan de trabajo y
cronograma del
proceso de
convocatoria.
• CDP de la Entidad
garantizando los
recursos.
• Manual Especifico de
Funciones y de
Competencias
Laborales de la
Entidad Interesada.
2
^Entidad
H
b) Definir número y tipo de
pruebas (Agrupación de
empleos).
^Entidad
Interesada.
c) Identificar ejes temáticos
de las pruebas.
^Líderde
Convocatoria y
Equipo
de
Trabajo.
d) Distribuir el número
preguntas o ítems.
Elaborar Ficha Técnica
para la aprobación de
Costos de convocatoria en
Sala Plena.
s Resolución
cobro.
de
de
e
Fntidart
de ¡regresada.
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de
^Sala Plena.
^ Ficha técnica.
^Entidad
interesada.
s OPEC Definitiva.
^Sala Plena.
s Acuerdo
de
Convocatoria.
Convocar a concurso
abierto de méritos.
•Cronograma de
trabajo.
S,
s Estructura
costos.
e) Definir costo total de la
convocatoria y valor a
pagar por la Entidad.
f)
• Manual Especifico de
Funciones y de
Competencias
Laborales de la
Entidad Interesada.
de
s Matriz
distribución
empleos
ítems.
^CNSC
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^Entidad
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a) Convocar a concurso
Registrar
OPEC,
definiendo condiciones yrequisitos de cada uno de
los empleos.
• Ciudadanos
interesados.
• Universidades
CARACTERIZACIÓN
Comisión Nacional
det Servicio Civil
Código: C-CM-001
Versión: 1.0
PROCESO CONCURSO DE MÉRITOS
Fecha: 16/05/2014
CNSC
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• Constitución Política
(artículo 125).
• Ley 909 de 2004 y sus
Decretos
Reglamentarios.
• Proceso Acreditación
deuniversidades
públicas o privadas o
instituciones de
educación superior.
b) Elaborar lineamientos y
directrices
de
la
convocatoria.
•
Estructuración
OPEC.
•
Financiación
convocatoria.
•
Definir la ejecución de
cada una de las
etapas.
•
Elaborar Ficha Técnica
para aprobación de
Acuerdo
en
Sala
Plena.
• Entidad con
empleos
vacantes.
de la
de
la
c) Seleccionar
universidad
para la ejecución del...
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