Proceso contable

1.-MOTIVOS DEL DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN
LAS ORGANIZACIONES.

1. TEORIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS, TIPO DE NECESIDADES

Abraham Maslow en su obra” MOTIVACION Y PERSONALIDAD” pretendía dar aconocer que el hombre es un ser que tiene necesidades para sobrevivir, agrupa las necesidades en 5 grupos mediante una pirámide

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Maslow creía que el hombre es un ser cuyas necesidadescambian y se hacen mas grandes conforme pasa el tiempo ya que al satisfacer sus necesidades básicas, otras mas elevadas en la pirámide comenzaran a ocupar su prioridad ya que se vuelvenimprescindibles para su vida diaria o su estilo de vida.

También decía que el hombre se constituía por 3 cuerpos:
• Físicas
• Sociológicas
• Espirituales

Comentaba que cualquier anomalía encualquiera de esos cuerpos afectaría sobre los demás y por eso le pone orden a las necesidades en la pirámide.

Cuanto mas elevada es la necesidad es menos indispensable para el individuoCuando se van cubriendo las necesidades hay un mayor nivel de supervivencia

Si se cubren las necesidades superiores puede haber más felicidad pero eso depende muchísimo de cada persona

Sonnecesarias buenas condiciones externas para cubrir las necesidades superiores y así auto realizarse

Satisfacer las necesidades inferiores es más palpable que las superiores

Las necesidadessuperiores son desarrollo de evaluación tardía, es decir se pueden retrasar.

Las necesidades de Maslow de acuerdo a la estructura ya mencionada son:
• NECESIDES FISIOLOGICAS: Relacionados con lasobre vivencia del individuo, los mas básicos: Somático, Independencia relativa y Potencia.
• NECESIDADES DE SEGURIDAD: Cuando se cubren en una gran parte las necesidades fisiológicas se activanlos e seguridad. El hombre necesita sentir seguridad en el futuro y vivir en un ambiente agradable donde se mantenga el orden para el y para su familia.
El aspecto de seguridad es muy importante...