Proceso Contratacion Entidad Publica
Páginas: 5 (1147 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
TEMA: Aplicación de Procesos en el ámbito laboral
Proceso: contratación de personal servicios ocasionales
OBJETIVO:
Generar un proceso de contratación de personal efectivo que permita asegurar el cumplimiento de las actividades de Macro proceso: Gestión de Talento Humano dentro del Proceso de Régimen Interno de Talento Humano para el cumplimiento del Departamento de Talento Humano.ANTECEDENTES:
Las Instituciones Públicas cuentan con lo establecido en la Constitución de la Republica del Ecuador, La Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y su reglamento y las normas técnicas establecidas por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Las contrataciones en las entidades públicas desde la aplicación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa LOSCCA hanguardado parámetros de seguimiento y cumplimiento de actividades y responsabilidades asignadas a las Unidades Administrativas de Talento Humano.
Sin embargo la evolución de estas actividades y la vinculación con otros sistemas del Departamento de Talento Humano, hacen necesario que se cumpla a cabalidad procesos concretos y certeros que aseguren la adecuada elaboración y realización de los nuevoscontratos de trabajo.
AMBITO DE APLICACIÓN:
El ámbito de aplicación como parte del fortalecimiento del subsistema de Régimen Interno, desde la Gestión de Talento Humano en una institución implica el visualizar las diferentes vinculaciones que se dan dentro de un sistema integrado de Talento Humano.
Un buen proceso de Contratación de Personal, asegura a las Unidades de Talento Humano y asu representante, el verificar que la información solicitada por las diferentes unidades administrativas sea cumplido en base a lineamientos legales que solidifiquen la estructura y al mismo tiempo permitan contar con los fundamentos legales para el cumplimento de la norma en el subsistema de Régimen Interno.
DESARROLLO:
Dentro del ámbito de aplicación en las Instituciones Públicas, elsubsistema de Régimen Interno dentro de uno de sus subprocesos, abarca la contratación de personal y el ingreso de los servidores al sector público.
Estos pueden ser a través de Nombramientos y servicios ocasionales generados desde la partida de gasto corriente o la partida de gasto de inversión.
Las instituciones públicas de acuerdo al Artículo No. 58 de la LOSEP, establece: la suscripción de loscontratos ocasionales deberá ser autorizada por la autoridad nominadora y/o su delegado, para satisfacer las necesidades institucionales, previo el informe favorable de la Unidad de Administración del Talento Humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de recursos económicos para este fin.
De esta manera se establece que las unidades administrativas tienen que cumplircon lo estipulado en la ley, determinando la necesidad institucional, solicitando la partida presupuestaria y cumpliendo la exigencia establecida en el perfil del cargo.
El subproceso de Contratación de Personal, se encuentra ligado directamente en lo dispuesto en la ley para ser la parte ejecutoria al momento de emitir los Nombramientos provisionales y regulares de los servidores públicos quehan sido ganadores en los concursos de Méritos y Oposiciones.
Las unidades de Talento Humano son las responsables de asegurar el cumplimiento del entorno legal en la contratación de personal de esta manera se propone que las actividades de acompañamiento de este proceso vigilen los siguientes parámetros:
1. Requerimiento de contratación por parte de la unidad administrativa: Para estefin las unidades deberán solicitar a la autoridad nominadora la autorización de contratación con la descripción de la necesidad acompañada de los términos de referencia establecidos para el desarrollo de actividades.
2. Partida presupuestaria: Asegurar los fondos que financiaran la contratación del personal sea mediante fondos corrientes o de inversión que contemplen la remuneración mensual y...
Proceso: contratación de personal servicios ocasionales
OBJETIVO:
Generar un proceso de contratación de personal efectivo que permita asegurar el cumplimiento de las actividades de Macro proceso: Gestión de Talento Humano dentro del Proceso de Régimen Interno de Talento Humano para el cumplimiento del Departamento de Talento Humano.ANTECEDENTES:
Las Instituciones Públicas cuentan con lo establecido en la Constitución de la Republica del Ecuador, La Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y su reglamento y las normas técnicas establecidas por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Las contrataciones en las entidades públicas desde la aplicación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa LOSCCA hanguardado parámetros de seguimiento y cumplimiento de actividades y responsabilidades asignadas a las Unidades Administrativas de Talento Humano.
Sin embargo la evolución de estas actividades y la vinculación con otros sistemas del Departamento de Talento Humano, hacen necesario que se cumpla a cabalidad procesos concretos y certeros que aseguren la adecuada elaboración y realización de los nuevoscontratos de trabajo.
AMBITO DE APLICACIÓN:
El ámbito de aplicación como parte del fortalecimiento del subsistema de Régimen Interno, desde la Gestión de Talento Humano en una institución implica el visualizar las diferentes vinculaciones que se dan dentro de un sistema integrado de Talento Humano.
Un buen proceso de Contratación de Personal, asegura a las Unidades de Talento Humano y asu representante, el verificar que la información solicitada por las diferentes unidades administrativas sea cumplido en base a lineamientos legales que solidifiquen la estructura y al mismo tiempo permitan contar con los fundamentos legales para el cumplimento de la norma en el subsistema de Régimen Interno.
DESARROLLO:
Dentro del ámbito de aplicación en las Instituciones Públicas, elsubsistema de Régimen Interno dentro de uno de sus subprocesos, abarca la contratación de personal y el ingreso de los servidores al sector público.
Estos pueden ser a través de Nombramientos y servicios ocasionales generados desde la partida de gasto corriente o la partida de gasto de inversión.
Las instituciones públicas de acuerdo al Artículo No. 58 de la LOSEP, establece: la suscripción de loscontratos ocasionales deberá ser autorizada por la autoridad nominadora y/o su delegado, para satisfacer las necesidades institucionales, previo el informe favorable de la Unidad de Administración del Talento Humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de recursos económicos para este fin.
De esta manera se establece que las unidades administrativas tienen que cumplircon lo estipulado en la ley, determinando la necesidad institucional, solicitando la partida presupuestaria y cumpliendo la exigencia establecida en el perfil del cargo.
El subproceso de Contratación de Personal, se encuentra ligado directamente en lo dispuesto en la ley para ser la parte ejecutoria al momento de emitir los Nombramientos provisionales y regulares de los servidores públicos quehan sido ganadores en los concursos de Méritos y Oposiciones.
Las unidades de Talento Humano son las responsables de asegurar el cumplimiento del entorno legal en la contratación de personal de esta manera se propone que las actividades de acompañamiento de este proceso vigilen los siguientes parámetros:
1. Requerimiento de contratación por parte de la unidad administrativa: Para estefin las unidades deberán solicitar a la autoridad nominadora la autorización de contratación con la descripción de la necesidad acompañada de los términos de referencia establecidos para el desarrollo de actividades.
2. Partida presupuestaria: Asegurar los fondos que financiaran la contratación del personal sea mediante fondos corrientes o de inversión que contemplen la remuneración mensual y...
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