Proceso de admisión y empleo

 Proceso de admisión y empleo.

Reclutamiento
Es el conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto especifico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleoque pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitudes de trabajo, el cual se seleccionan después nuevos empleados.

Pirámide de MaslowConclusión:
Es importante saber todo acerca de los tipos de reclutamiento para tener conocimientos que personas son contratadas saber si tienen experiencia, talento, actitud, motivación, etc porque de esta manera la empresa tiene una gran ventaja la cual es que atraen más gente, de esta manera la empresa se hace mayor.Conclusión:
Es de gran importancia hacer preguntas a los candidatos que ocupara el puesto o la vacante. Este proceso se debe llevar a cabo y su duración es de 3 a 4 semanas pero en ocasiones se puede extender.

Para llenar solicitud de empleo.
*La hoja debe estar en buen estado; (limpia, sin arrugas).
*Debe llenarse con pluma negra de preferencia, letra molde, uniforme, buena ortografía y gramática.*Todos los datos deben set llenados.
*El documento debe de ser entregado en un folder en buen estado; (de preferencia color normal).
*La fotografía lo más reciente posible y de color con ropa presentable.

La administración
Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, delconocimiento etc).

Proceso administrativo
Son las actividades que el administrador debe llevar a cabo para aprovechar los reursos humanos.
El proceso administrativo consiste en las siguientes funciones:
Planeación que consiste en establecer anticipadamente los objetivos políticos, reglas y procedimientos.
Organización que agrupa y ordena las actividades asignando funciones, autoridad,responsabilidad etc.
Integración es seleccionar y obtener los recursos financieros, materiales, técnicos y humanos.

Curriculum
Es un historial de experiencia laboral y existen tres tipos de curriculum los cuales son:
*Cronológico
Este funciona organizando la información desde el logro más reciente hasta el mas viejo y va por fechas.
Sus ventajas son:
-Se trata del formato más tradicional yaceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
-Es fácil de leer y entender, ya que esta fuertemente estructurado.
-Resalta tu estabilidad laboral y aumento de las responsabilidades o las promociones.
-Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
Desventajas:
-Resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos deinactividad.
-Puede focalizarse demasiado en la edad que tiene.
-Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

*Funcional temático
Este distribuye la información por temas. De esta forma permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.
Permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias ylogros conseguidos.
Ventajas:
-Se centra en tus capacidades y habilidades antes que en tus circunstancias laborales.
-Permite la flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades.
Desventajas
-No resalta el nombre de las empresas para las que ha trabajado, ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
-Limita la descripción del puesto y sus...