PROCESO DE ALECCIONAMIENTO PARA FORMAR UN LÍDER

PROCESO DE ALECCIONAMIENTO PARA FORMAR UN LÍDER
La manera más fácil de aprender algo es practicándolo. Por ejemplo, a orar se Aprende orando, a cantar se aprende cantando. El inglés se aprendehablando y a ser Líder se aprende involucrándose en las diferentes actividades, entrenamientos, ejercicios Y disciplinas en las que hay líderes.1
Siendo la función del líder la de producir cambios, fijarla dirección de esos cambios es fundamental en el liderazgo. Fijar la dirección no es nunca lo mismo que el planeamiento o el planeamiento a largo plazo, aunque muchas veces ambos conceptos seconfunden. El planeamiento es un proceso administrativo, deductivo por naturaleza, diseñado para producir resultados ordenados, no para producir cambios. Los líderes consiguen gran cantidad de datos y buscanpatrones de comportamiento, relaciones, enlaces que ayuden a explicar las situaciones. Por esto, los que están orientados al liderazgo no formulan planes, sino que crean visión y estrategias.
En razóna que durante buena parte de la historia, el liderazgo fue ejercido por el divino derecho de la autoridad y el deber de los seguidores era aceptar y obedecer e incluso se reafirmaba con expresionescomo: “ No les corresponde razonar, solo obedecer y morir”, la tesis determinista o determinismo histórico sostiene que el líder es un peón de fuerzas superiores, por ejemplo de los dioses en el mundoantiguo, o en la actualidad de: la clase social dominante, o la Nación, o el espíritu de la época, o de la historia misma(6).
 
Como se puede apreciar según ésta tesis: los  hombres y mujeres líderesno son sino esclavos de alguien supuestamente superior y lo mas grave aún sus seguidores lo eran peor y debía aceptar y obedecer; siendo así queda anulada la idea de libertad del ser humano, y vale lapena preguntarse: “¿ Que pasa con el libre albedrío que subyace en nuestras acciones, en nuestras palabras y en nuestros pensamientos? “ (6).
 
Por otro lado habría que tener en cuenta que la gran...