Proceso de análisis y descripción de cargo
Páginas: 4 (979 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2011
CONCEPTO DEL CARGO
La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas.
CONCEPTO DE DISEÑO DELCARGO
El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales ypersonales del ocupante del cargo.
Diseñar un cargo implica:
1- Establecer el conjunto de tareas que el ocupante del cargo deberá desempeñar (contenido del cargo)
2- Determinar cómo debe serdesempeñado ese conjunto de tareas (métodos y procesos de trabajo)
3- Definir a quien deberá informar el ocupante del cargo (responsabilidad)
4- Precisar a quien deberá supervisar o dirigir elocupante del cargo (autoridad)
En general, el diseño de los cargos en una empresa se encarga algunos organismos de ingeniería industrial o de organización y métodos. Los cargos de las áreasadministrativas, financiera y mercadológica son diseñados generalmente por la gerencia respectiva.
El diseño de cargos es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y loscombinan en unidades, departamentos y organizaciones.
Características
* Se realiza el diseño de puestos cuando :
Cuando se funda una organización por primera vez
Se Crean nuevos puestosSe modifican de manera significativa los puestos como resultado de nuevas tecnologías .métodos, procedimientos o sistemas
* Todo diseño de puestos nace de una necesidad o un requerimiento* Por lo general se dan con el crecimiento de la empresa
* Las funciones, determinan el puesto, y según estas funciones el especialista de RRHH investiga y designa el puesto apropiado
* Unmal requerimiento o un diseño de puesto erróneo conlleva a fenómenos como rotación de personal, quejas, desmotivación, insatisfacción y baja productividad en los trabajadores
Especifica 3...
La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas.
CONCEPTO DE DISEÑO DELCARGO
El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales ypersonales del ocupante del cargo.
Diseñar un cargo implica:
1- Establecer el conjunto de tareas que el ocupante del cargo deberá desempeñar (contenido del cargo)
2- Determinar cómo debe serdesempeñado ese conjunto de tareas (métodos y procesos de trabajo)
3- Definir a quien deberá informar el ocupante del cargo (responsabilidad)
4- Precisar a quien deberá supervisar o dirigir elocupante del cargo (autoridad)
En general, el diseño de los cargos en una empresa se encarga algunos organismos de ingeniería industrial o de organización y métodos. Los cargos de las áreasadministrativas, financiera y mercadológica son diseñados generalmente por la gerencia respectiva.
El diseño de cargos es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y loscombinan en unidades, departamentos y organizaciones.
Características
* Se realiza el diseño de puestos cuando :
Cuando se funda una organización por primera vez
Se Crean nuevos puestosSe modifican de manera significativa los puestos como resultado de nuevas tecnologías .métodos, procedimientos o sistemas
* Todo diseño de puestos nace de una necesidad o un requerimiento* Por lo general se dan con el crecimiento de la empresa
* Las funciones, determinan el puesto, y según estas funciones el especialista de RRHH investiga y designa el puesto apropiado
* Unmal requerimiento o un diseño de puesto erróneo conlleva a fenómenos como rotación de personal, quejas, desmotivación, insatisfacción y baja productividad en los trabajadores
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