Proceso De Arh

Su función principal que se reliazará en el ARH es de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización viene hacer el staff es decir ser el apoyo o sostén. Los gerentes deARH asesoran a los gerentes de la línea de toda la organización. El proceso de la ARH es un procedimiento permanente que pretende mantener a la organización provista del personal indicado, en lopuestos convenientes, cuando éstos se necesitan. La función principal de la ARH adquiere una importancia ante la tendencia presente hacia la reducción del tamaño de las empresas.
El proceso de la ARH,comprende siete actividades básicas:
La planificación de los recursos humanos sirve par garantizar que, en forma constante y adecuada, se cuente con el personal que se necesita. Se lleva a cabo através del análisis de (a) factores internos, como las necesidades actuales y esperadas de adquirir gente capaz de vacantes y expansiones y reducciones departamentales y (b) factores del entorno, como elmercado de trabajo. La implementación de computadoras permiten construir y mantener información acerca de todos los empleados ha hecho posible que las organizaciones sena mucho mas eficientes en laplanificación de los recursos humanos.
1. EL RECLUTAMIENTO se ocupa de reunir aquellas personas que tengan la capacidad de asumir dicha área por medio de anuncios en los periódicos y publicacionesespecializadas, agencias de empleo, recomendaciones de amigos y visitas a universidades o centro de enseñanza superior.
2. LA SELECCIÓN implica usar solicitudes, currículum, entrevistas, pruebas de empleoy habilidades, así como verificación de referencias, con el objetivo de evaluar y seleccionar a los candidatos que se presentaran a los gerentes, los cuales, en ultima instancia lo seleccionan y locontratan.
3. LA SOCIALIZACIÓN (orientación) sirve para ayudar a la persona que se contrate se integre y adapte a la organización sin dificultad. Los recién llegados son presentados y se les...