Proceso De Cambio Personal

EL PROCESO FRENTE A LOS CAMBIOS

EL CAMBIO ES:
- Normal
- Constante y continuo
- Vital y permanente
- Necesario
- De ritmo variable
Aunque los cambios pueden producir dolor, son los únicos medios para que la persona se desarrolle.
Los cambios no son buenos ni malos, solo son cambios
TODO CAMBIO GENERA UNA CRISIS
Cada crisis es un peligro mortal si no la manejamos bien, y también esuna oportunidad única para crecer, superarnos y salir adelante.
CADA CAMBIO GENERA UNA CRISIS
CAMBIO PEQUEÑO=CRISIS PEQUEÑA CAMBIO GRANDE=CRISIS FUERTE




ORIGENES DEL CAMBIO

LOS CAMBIOS PUEDEN SER EXOGENOS

Aquellos que proceden desde afuera o son productos de causas externas al individuo.
Por ejemplo: El cambio de políticas de gobierno que desencadeno la modernizacióndel Estado, y por ende la reestructuración de las empresas.
Y TAMBIEN PUEDEN SER ENDOGENOS
-Transiciones -Cambios elegidos intencionalmente
-Evolutivos

Aquellos que proceden desde adentro y son producto de causas internas al individuo.
Por ejemplo: Su ingreso a una nueva carrera universitaria.



CADA PERSONA O GRUPO ES UNSISTEMA EVOLUTIVO
La evolución como proceso existencial no es solo una imposición sino una necesidad como sistema que somos:
- Como sistema crezco
- La familia cambia, se multiplica
- Mi organización se transforma
- Vivimos dentro de varios suprasistemas que también cambian (el Estado, la ciudad, etc.)
TODO SISTEMA TIENE FORTALEZAS
Todo lo que tiene dentro de si que facilita que crezca yque se desarrolle, pueden ser:
- Talentos
- Experiencias y conocimientos
- Salud
- Aptitudes
- Recursos económicos
- Los sentimientos y afectos
- Creatividad
TODO SISTEMA TIENE OPORTUNIDADES
Todo lo que existe en su entorno que facilita que se desarrolle, pueden ser:
- La empresa donde trabaja
- La pareja y la familia con la cual vive
- La situación económica del país
- Las fuentesde capacitación a las que acude
- La comunidad donde funciona
TODO SISTEMA TIENE DEBILIDADES
Todo lo que tiene dentro de si que impide su desarrollo, pueden ser:
- Problemas de salud no superados
- Etapas de desarrollo no cumplidas
- Falta de recursos materiales
- Falta de preparación o capacitación
- Falta de conocimientos o de experiencias
- Falta de liderazgo propio adecuado

TODOSISTEMA TIENE AMENAZAS
Todo lo que existe en su entorno que podría impedir o poner en peligro su desarrollo, pueden ser:
- Inseguridad o violencia social
- Políticas económicas o legales
- Desempleo o alta competitividad
- Contaminación ambiental
- Falta de solidaridad

FASES PSICOSOCIALES DEL PROCESO DE CAMBIO

ETAPAS METAS
INCREDULIDADCONCIENCIA
REACCIONES RECUPERACION
NUEVO COMIENZO RENOVACION

EL CAMBIO ES UN ESTADO DE TRANSICION


ESTADO DE TRANSICION



RESISTENCIAS AL CAMBIO
Una resistencia
Es una reacción, consiente o inconcientede oposición pesada, sentida o actuada frente al cambio.
Las resistenciaspueden conducir a:
Obstaculizar o dificultar la implementación del cambio.
También:
- Planear más que improvisar
- Evitar decisiones apresuradas
- Identificar y prevenir dificultades
- Comunicar mejor el cambio
- Aumentar el compromiso final

FASES DEL COMPROMISO AL CAMBIO
1.- PREPARACION
2.- ACEPTACION
3.- COMPROMISO

FASE DE PREPARACION
La persona toma contacto y concienciadel cambio y se enfrenta a la realidad de los acontecimientos y a sus propios sentimientos.

FASE DE ACEPTACION
La persona entiende el cambio y desarrolla una percepción positiva ante el mismo. Se implanta el cambio y la persona se descubre ante esta nueva situación en su vida, con experiencias por vivir.

FASE DE COMPROMISO
Se adopta y se internaliza el cambio, y la persona empieza a...