Proceso de comunicacion
Páginas: 8 (1772 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2011
1. EL PROCESO DE COMUNICACIÓN
1.1. INTRODUCCIÓN
"Sin comunicación no hay trabajo en equipo, ni es posible ejercer el liderazgo, tampoco hay atención de clientes o público, ni relaciones humanas hacia dentro o fuera de la empresa. Eso en lo laboral, qué decir de lo individual, sin comunicación no hay autoestima, familia, autocontrol, ni desarrollo personal".
Fernando BarrazaEtimológicamente, la palabra comunicación deriva del latín “commūnicāre”, que puede traducirse como “poner en común, compartir algo”. Se considera una categoría polisémica en tanto su utilización no es exclusiva de una ciencia social en particular, teniendo connotaciones propias de la ciencia social de que se trate.
En la actualidad y desde tiempos remotos la comunicación es importante, ya que gracias lacomunicación es posible transmitir las experiencias de una generación a otra para que puedan ser asimiladas y continuadas. Sin esta posibilidad (de comunicaciones), el avance no hubiera sido posible en ningún sentido.
De igual manera dentro de las organizaciones es fundamental, debido a que no es posible el desarrollo humano individual si permanecemos mental, social o físicamente aislados, esdecir, que para alcanzar nuestros objetivos es indispensable coordinar los esfuerzos a fin de alcanzar los objetivos perseguidos por la organización.
1.2 CONCEPTO
La comunicación es parte integrante de la empresa y, como tal, la forma en que se lleve a cabo será decisiva en el modelo de organización.
El "PROCESO DE COMUNICACION" no es más que el proceso mediante el cual una personallamada emisor manifiesta un mensaje (información, opinión, pensamiento o dato) a un receptor, a través de un medio o canal, empleando un código común y procurando lograr el entendimiento de su significado.
1.3. ELEMENTOS DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN
Los elementos que intervienen en el proceso de comunicación son:
1. Emisor: es la persona o conjunto de personas que transmiten el mensaje.
2.Receptor: es el destinatario del mensaje y quién debe interpretar el sentido de éste.
3. Mensaje: es el objeto de la comunicación, la información, opinión, datos o pensamiento.
4. Canal: Es el medio a través del cual se transmite la información.
5. Código: Son el conjunto de símbolos o signos utilizados para expresar el mensaje (gestos, palabras, código morse, etc.). El código más usado es ellenguaje verbal, tanto oral como escrito.
6. Contexto: Es la situación real en la que se encuentra el emisor y el receptor en el momento de la comunicación, y que permite comprender el significado del mensaje.
7. Retroalimentación: Es lo que permite al emisor determinar si el receptor ha recibido y comprendido adecuadamente su mensaje.
1.4. IMPORTANCIA DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN EN LASORGANIZACIONES
La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es más eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y encrecimiento.
La actividad humana se desarrolla a través de la comunicación, al relacionarnos con los individuos o grupos que nos rodean. En la medida en que las organizaciones y las relaciones entre ellas se han hecho complejas, los medios de comunicación han
evolucionado para adecuarse al nivel de avance y dificultad de estas relaciones.
"La comunicación propicia la coordinación deactividades entre los individuos que participan en las mismas, y posibilita el alcance de metas fijas." (Bonilla Gutiérrez, 1988.).
Gracias a la comunicación, los individuos que integran la organización logran entender su papel dentro de ella, y así ofrecen mejores resultados respecto a su actividad.
Son tan fuertes los poderes de la comunicación que pueden dar como resultado la larga o corta...
1.1. INTRODUCCIÓN
"Sin comunicación no hay trabajo en equipo, ni es posible ejercer el liderazgo, tampoco hay atención de clientes o público, ni relaciones humanas hacia dentro o fuera de la empresa. Eso en lo laboral, qué decir de lo individual, sin comunicación no hay autoestima, familia, autocontrol, ni desarrollo personal".
Fernando BarrazaEtimológicamente, la palabra comunicación deriva del latín “commūnicāre”, que puede traducirse como “poner en común, compartir algo”. Se considera una categoría polisémica en tanto su utilización no es exclusiva de una ciencia social en particular, teniendo connotaciones propias de la ciencia social de que se trate.
En la actualidad y desde tiempos remotos la comunicación es importante, ya que gracias lacomunicación es posible transmitir las experiencias de una generación a otra para que puedan ser asimiladas y continuadas. Sin esta posibilidad (de comunicaciones), el avance no hubiera sido posible en ningún sentido.
De igual manera dentro de las organizaciones es fundamental, debido a que no es posible el desarrollo humano individual si permanecemos mental, social o físicamente aislados, esdecir, que para alcanzar nuestros objetivos es indispensable coordinar los esfuerzos a fin de alcanzar los objetivos perseguidos por la organización.
1.2 CONCEPTO
La comunicación es parte integrante de la empresa y, como tal, la forma en que se lleve a cabo será decisiva en el modelo de organización.
El "PROCESO DE COMUNICACION" no es más que el proceso mediante el cual una personallamada emisor manifiesta un mensaje (información, opinión, pensamiento o dato) a un receptor, a través de un medio o canal, empleando un código común y procurando lograr el entendimiento de su significado.
1.3. ELEMENTOS DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN
Los elementos que intervienen en el proceso de comunicación son:
1. Emisor: es la persona o conjunto de personas que transmiten el mensaje.
2.Receptor: es el destinatario del mensaje y quién debe interpretar el sentido de éste.
3. Mensaje: es el objeto de la comunicación, la información, opinión, datos o pensamiento.
4. Canal: Es el medio a través del cual se transmite la información.
5. Código: Son el conjunto de símbolos o signos utilizados para expresar el mensaje (gestos, palabras, código morse, etc.). El código más usado es ellenguaje verbal, tanto oral como escrito.
6. Contexto: Es la situación real en la que se encuentra el emisor y el receptor en el momento de la comunicación, y que permite comprender el significado del mensaje.
7. Retroalimentación: Es lo que permite al emisor determinar si el receptor ha recibido y comprendido adecuadamente su mensaje.
1.4. IMPORTANCIA DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN EN LASORGANIZACIONES
La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es más eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y encrecimiento.
La actividad humana se desarrolla a través de la comunicación, al relacionarnos con los individuos o grupos que nos rodean. En la medida en que las organizaciones y las relaciones entre ellas se han hecho complejas, los medios de comunicación han
evolucionado para adecuarse al nivel de avance y dificultad de estas relaciones.
"La comunicación propicia la coordinación deactividades entre los individuos que participan en las mismas, y posibilita el alcance de metas fijas." (Bonilla Gutiérrez, 1988.).
Gracias a la comunicación, los individuos que integran la organización logran entender su papel dentro de ella, y así ofrecen mejores resultados respecto a su actividad.
Son tan fuertes los poderes de la comunicación que pueden dar como resultado la larga o corta...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.