Proceso de Contrataci n

Proceso de Contratación
Proceso por el cual necesita pasar cualquier aspirante a colaborador de la empresa de Bolis y Helados Gele´.


Proceso de Contratación
Proceso por el cual necesita pasarcualquier aspirante a colaborador de la empresa de Bolis y Helados Gele´.
Especificación de actividades:
Dicho proceso será llevado a cabo entre el Gerente General de Recursos Humanos (RH) y el JefeDirecto (JD) del puesto al cual se va a realizar la contratación.
1) Vacante: (RH)
Se abre nuevo puesto para cubrir en la empresa el cual se necesita contratar a un colaborador para operar.
2)Requisición: (RH)
Según el perfil de puesto que se necesita cubrir es en el cual se hará requisición del personal. Esta se puede tramitar a través de bolsa de trabajo en Universidades, Institucionesgubernamentales como lo es la Secretaria de Trabajo o mediante medios de comunicación (radio, periódico o redes sociales).
3) Solicitud: (RH)
Se entrega y se revisa la solicitud de trabajo elaborada por losaspirantes a cubrir la vacante.
4) Entrevista Preliminar: (JD)
Se platica de la empresa, el puesto por cubrir a grandes rasgos, se entrevista a la persona para conocimiento previo (apariencia de lapersona, edad, estudios, experiencia, actitud, etc.) duración aproximada de 45 min.
5) Examen General: (RH)
Se presenta al examen con currículo vitae elaborado.
Un examen general en el cual se preguntaconocimientos básicos, pruebas psicológicas, preguntas selectas dependiendo el puesto a cubrir, entre otros. Duración del examen aproximadamente dos horas.


6) Evaluación: (JD)
En base a la entrevistapreliminar y el examen se evaluarán los siguientes criterios: Experiencia, Presentación, Teoría básica, Psicología, Filosofía enfocada a la empresa. Se obtendrá un promedio general y se escogerá alcandidato con mayor calificación según el criterio del personal encargado.
7) Selección: (JD)
Una vez evaluado los candidatos se toma la decisión entre el encargado del Área del puesto vacante,...