Proceso de contratacion
Páginas: 8 (1980 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2015
PROCESO DE
CONTRATACIÓN
LEY FEDERAL DE TRABAJO
Contratación
individual
• Ley Federal del
trabajo
• Art. 20 relación
trabajo
• Art. 8 trabajador
• Art. 10 patrón
Contratación
colectiva
• Ley Federal de
trabajo
• art. 386
• Contrato
colectivo de
trabajo
Requisitos del
contrato
colectivo de
trabajo
• De forma
• De fondo
Requisitar
expediente
• Documentos
acumulados por
el trabajador
•Comprobante
de la
entrevista,
pruebas y
exámenes
médicos
ARTICULO 20
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le de origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
forma o denominación, es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra untrabajo
personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
ARTICULO 8
Trabajador es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.
ARTICULO 10
Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores,
el patrón de aquel, lo será también de estos.
ARTICULO 25
El escrito en que consten las condiciones de trabajo
debera contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
domicilio deltrabajador y del patrón;
Si la relación de trabajo es por obra o tiempo
determinado o tiempo indeterminado;
El servicio o servicios que deban prestarse, los
que se determinaran con la mayor precisión
posible;
El lugar o los lugares donde debe prestarse el
trabajo;
…
La duración de la jornada;
La forma y el monto del salario;
El día y el lugar de pago del salario;
La indicación de que eltrabajador será
capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta ley; y
Otras condiciones de trabajo, tales como días de
descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.
ARTICULO 26
La falta del escrito a que se refieren los artículos 24
y 25 no priva al trabajador de losderechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputara el patrón la falta de esa
formalidad.
Articulo 32: El incumplimiento de las normas de
trabajo por lo que respecta al trabajador solo da
lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún
caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
Articulo 35: Las relaciones de trabajo pueden ser
para obra otiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.
SUSPENSIÓN ARTICULO 42
Las enfermedades contagiosas.
Incapacidad temporal, por accidente o
enfermedad general.
La prisión preventiva del trabajador
seguida de sentencia absolutoria,
excepto si el trabajador obró en
defensa de los intereses de la empresa.
El arrestodel trabajador.
El cumplimiento de funciones de
carácter constitucional.
Las asignación del trabajador como
representante de determinados
organismos estatales.
La falta de documentos que exijan las
leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio.
ARTICULO 46
El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier
tiempo la relación de trabajo, por causa justificada,sin incurrir en responsabilidad.
Articulo 47: causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
Articulo 48: podrá solicitar ante la junta de
conciliación y arbitraje que se le instale en el trabajo
que desempeñaba con el importe de tres meses de
salario.
Artículo 49: El patrón quedara
eximido de las obligaciones de
reinstalar al trabajador mediante...
CONTRATACIÓN
LEY FEDERAL DE TRABAJO
Contratación
individual
• Ley Federal del
trabajo
• Art. 20 relación
trabajo
• Art. 8 trabajador
• Art. 10 patrón
Contratación
colectiva
• Ley Federal de
trabajo
• art. 386
• Contrato
colectivo de
trabajo
Requisitos del
contrato
colectivo de
trabajo
• De forma
• De fondo
Requisitar
expediente
• Documentos
acumulados por
el trabajador
•Comprobante
de la
entrevista,
pruebas y
exámenes
médicos
ARTICULO 20
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le de origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
forma o denominación, es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra untrabajo
personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
ARTICULO 8
Trabajador es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.
ARTICULO 10
Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores,
el patrón de aquel, lo será también de estos.
ARTICULO 25
El escrito en que consten las condiciones de trabajo
debera contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
domicilio deltrabajador y del patrón;
Si la relación de trabajo es por obra o tiempo
determinado o tiempo indeterminado;
El servicio o servicios que deban prestarse, los
que se determinaran con la mayor precisión
posible;
El lugar o los lugares donde debe prestarse el
trabajo;
…
La duración de la jornada;
La forma y el monto del salario;
El día y el lugar de pago del salario;
La indicación de que eltrabajador será
capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta ley; y
Otras condiciones de trabajo, tales como días de
descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.
ARTICULO 26
La falta del escrito a que se refieren los artículos 24
y 25 no priva al trabajador de losderechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputara el patrón la falta de esa
formalidad.
Articulo 32: El incumplimiento de las normas de
trabajo por lo que respecta al trabajador solo da
lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún
caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
Articulo 35: Las relaciones de trabajo pueden ser
para obra otiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.
SUSPENSIÓN ARTICULO 42
Las enfermedades contagiosas.
Incapacidad temporal, por accidente o
enfermedad general.
La prisión preventiva del trabajador
seguida de sentencia absolutoria,
excepto si el trabajador obró en
defensa de los intereses de la empresa.
El arrestodel trabajador.
El cumplimiento de funciones de
carácter constitucional.
Las asignación del trabajador como
representante de determinados
organismos estatales.
La falta de documentos que exijan las
leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio.
ARTICULO 46
El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier
tiempo la relación de trabajo, por causa justificada,sin incurrir en responsabilidad.
Articulo 47: causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
Articulo 48: podrá solicitar ante la junta de
conciliación y arbitraje que se le instale en el trabajo
que desempeñaba con el importe de tres meses de
salario.
Artículo 49: El patrón quedara
eximido de las obligaciones de
reinstalar al trabajador mediante...
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