Proceso de contratación
Páginas: 29 (7131 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2011
PROCESO DE CONTRATACION
* DEFINICION
El proceso de Contratación de personal se define como la formalización con apego a la ley de la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
Una vez seleccionado al candidato ideal para cubrir el puesto vacante, se procede a contratarlo, es decir, a firmar junto con él, un contratoen donde se establece el cargo a desempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará, y otros aspectos que puedan ser necesarios.
Pero antes de decidir contratar definitivamente a una persona, se puede establecer un período de prueba durante un breve periodo de tiempo, para ver que tal se desenvuelve en su nuevo puesto, y ver cómo se relaciona con losclientes, jefes y compañeros.
* CONTRATO DE TRABAJO Y SUS TIPOS
El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre patrón y trabajador y que contiene las bases más importantes de la prestación del servicio, tales como jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir el vínculo entre uno y otro contratante.
El contrato de trabajo es un escrito firmado por elpatrón y por el trabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de trabajo.
* Tipos de contrato por su duración
Nuestras Leyes autorizan tres tipos de contrato por su duración:
1. Por tiempo indeterminado o indefinido.
2. Para obra determinada.
3. Por tiempo determinado o fijo.
La regla generales que el contrato sea por tiempo indefinido, porque normalmente se necesitan los servicios de un trabajador para cubrir las necesidades permanentes del negocio.
Sin embargo, a veces se necesita hacer trabajos que no son permanentes, como por ejemplo, ampliar las instalaciones. En este caso, se celebrará un contrato para obra determinada. Este contrato debe describir con detalle la obra que seva a realizar.
Si se trata de suplir a un trabajador que está incapacitado o que disfruta de vacaciones, debe celebrarse un contrato por tiempo determinado o fijo. Este contrato debe precisar el nombre del trabajador ausente y la razón por la que está fuera del trabajo: por incapacidad o vacaciones, según el caso.
* EL PROCESO DE CONTRATACION
Después de explorar al menos uno de losmedios de reclutamiento existentes para reunir a un grupo de solicitantes, el departamento de Recursos Humanos quizá deba dedicar semanas o hasta meses en el proceso de contratación que se lleva a cabo a través de varias etapas:
1era Etapa: Se selecciona a un pequeño número de candidatos calificados entre el número total de solicitudes recibidas. Una persona puede ser elegida con base en unasolicitud estándar llenada por todos los candidatos o mediante la presentación de una hoja de vida, un resumen con información del nivel de escolaridad, experiencia y datos personales, recopilada por el propio solicitante.
2da Etapa: Se entrevista a cada candidato para precisar sus cualidades y completar la información faltante. Otra razón de la entrevista es obtener una idea de la personalidad ycapacidad de trabajo en equipo del solicitante. Depende del tipo de puestos de que se trate, pero quizá deba pedírseles a los candidatos a una tercera etapa, la realización de una prueba o series de pruebas.
3ra Etapa: Se hace una entrevista más detallada a los mejores candidatos.
4ta Etapa: Evaluación de candidatos.
5ta Etapa: Comprobación de referencias de los pocos candidatos elegidos.
6taEtapa: Se selecciona al candidato más indicado para el puesto. Aquí finaliza la búsqueda, siempre y cuando al aspirante acepte.
* SUJETOS DE LA RELACION CONTRACTUAL LABORAL
Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es más conveniente que el de...
* DEFINICION
El proceso de Contratación de personal se define como la formalización con apego a la ley de la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
Una vez seleccionado al candidato ideal para cubrir el puesto vacante, se procede a contratarlo, es decir, a firmar junto con él, un contratoen donde se establece el cargo a desempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará, y otros aspectos que puedan ser necesarios.
Pero antes de decidir contratar definitivamente a una persona, se puede establecer un período de prueba durante un breve periodo de tiempo, para ver que tal se desenvuelve en su nuevo puesto, y ver cómo se relaciona con losclientes, jefes y compañeros.
* CONTRATO DE TRABAJO Y SUS TIPOS
El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre patrón y trabajador y que contiene las bases más importantes de la prestación del servicio, tales como jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir el vínculo entre uno y otro contratante.
El contrato de trabajo es un escrito firmado por elpatrón y por el trabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de trabajo.
* Tipos de contrato por su duración
Nuestras Leyes autorizan tres tipos de contrato por su duración:
1. Por tiempo indeterminado o indefinido.
2. Para obra determinada.
3. Por tiempo determinado o fijo.
La regla generales que el contrato sea por tiempo indefinido, porque normalmente se necesitan los servicios de un trabajador para cubrir las necesidades permanentes del negocio.
Sin embargo, a veces se necesita hacer trabajos que no son permanentes, como por ejemplo, ampliar las instalaciones. En este caso, se celebrará un contrato para obra determinada. Este contrato debe describir con detalle la obra que seva a realizar.
Si se trata de suplir a un trabajador que está incapacitado o que disfruta de vacaciones, debe celebrarse un contrato por tiempo determinado o fijo. Este contrato debe precisar el nombre del trabajador ausente y la razón por la que está fuera del trabajo: por incapacidad o vacaciones, según el caso.
* EL PROCESO DE CONTRATACION
Después de explorar al menos uno de losmedios de reclutamiento existentes para reunir a un grupo de solicitantes, el departamento de Recursos Humanos quizá deba dedicar semanas o hasta meses en el proceso de contratación que se lleva a cabo a través de varias etapas:
1era Etapa: Se selecciona a un pequeño número de candidatos calificados entre el número total de solicitudes recibidas. Una persona puede ser elegida con base en unasolicitud estándar llenada por todos los candidatos o mediante la presentación de una hoja de vida, un resumen con información del nivel de escolaridad, experiencia y datos personales, recopilada por el propio solicitante.
2da Etapa: Se entrevista a cada candidato para precisar sus cualidades y completar la información faltante. Otra razón de la entrevista es obtener una idea de la personalidad ycapacidad de trabajo en equipo del solicitante. Depende del tipo de puestos de que se trate, pero quizá deba pedírseles a los candidatos a una tercera etapa, la realización de una prueba o series de pruebas.
3ra Etapa: Se hace una entrevista más detallada a los mejores candidatos.
4ta Etapa: Evaluación de candidatos.
5ta Etapa: Comprobación de referencias de los pocos candidatos elegidos.
6taEtapa: Se selecciona al candidato más indicado para el puesto. Aquí finaliza la búsqueda, siempre y cuando al aspirante acepte.
* SUJETOS DE LA RELACION CONTRACTUAL LABORAL
Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es más conveniente que el de...
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