proceso de despido de trabajadores

Proceso de despido de trabajador:
- Identificación de la causa:
Detectar cual fue la causa que cometió el trabajador por el cual se le despide.
- Notificación al trabajador de diligencia de descargos:
Se llama al trabajador a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a ladefensa.
- Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador:
El trabajador debe estar acompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay sindicato, debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
El empleador decide si considera justificada la falta del empleado.
- Notificación de la carta de despido:Carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión.
- Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador:
Fecha y lugar estipulado en la carta de despido.
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa causa, hay que desarrollar también el aspecto probatorio, es decir que elempleador debe reunir las pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como justa causa para el despido.


Proceso de despido de trabajador:
- Identificación de la causa:
Detectar cual fue la causa que cometió el trabajador por el cual se le despide.
- Notificación al trabajador de diligencia de descargos:
Se llama al trabajador a una diligencia dedescargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa.
- Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador:
El trabajador debe estar acompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay sindicato, debe ir acompañado de dos testigos,preferiblemente empleados de la misma empresa.
El empleador decide si considera justificada la falta del empleado.
- Notificación de la carta de despido:
Carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión.
- Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador:
Fecha y lugar estipulado en la carta de despido.
Vale la penaresaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa causa, hay que desarrollar también el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como justa causa para el despido.

Proceso de despido de trabajador:
- Identificación de la causa:
Detectar cual fue la causa que cometió eltrabajador por el cual se le despide.
- Notificación al trabajador de diligencia de descargos:
Se llama al trabajador a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa.
- Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador:
El trabajador debe estaracompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay sindicato, debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
El empleador decide si considera justificada la falta del empleado.
- Notificación de la carta de despido:
Carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar taldecisión.
- Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador:
Fecha y lugar estipulado en la carta de despido.
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa causa, hay que desarrollar también el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como...