proceso de eleccion de delegados y delegadas de prevencion
Páginas: 6 (1460 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2015
Proceso de Elección de Delegados y Delegadas de Prevención
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Pasos para la elección de delegados y delegadas de prevención
1:Acudir a la Inspectoría del Trabajo con los Anexo 1 y 2 para notificar al Inspector del Trabajo de la voluntad de los trabajadores de elegir a los delegados.
Anexo 1. Es la notificación al Inspector del Trabajo de la voluntad de los trabajadores de elegir a los delegados o delegadas de prevención.
Deben hacerse dos originales de cada anexo, uno quedará en poder del Inspector del Trabajo yotro que será entregado al Inpsasel posterior a la elección de los delegados para el registro de los mismos.
Esta notificación (Anexo 1) va respaldada con las firmas de los trabajadores de la empresa. Debe ser firmada por más de un trabajador, a no ser que la empresa sea de solo 01 trabajador.
En ella hay que tener cuidado en diferenciar entre lo que se denomina centro de trabajo,establecimiento o unidad de explotación: (local, sede, ejemplo, El Tablazo) y lo que es la empresa, institución o cooperativa (nombre legal de la empresa, ejemplo, Polímeros de Venezuela S.A.).
Una vez entregado el Anexo 1, los trabajadores tienen 30 días hábiles para realizar las elecciones.
2. Notificación al empleador.
Anexo 2. Notificación al empleador interesado el propósito de lostrabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevención.
Esta notificación va dirigida al máximo representante del empleador (ejemplo, al gerente general) y es firmada y sellada por el Inspector del Trabajo al mismo tiempo que lo hace con el Anexo 1. Recuerde llevar dos originales al Inspector del Trabajo.
Desde este momento inicia el amparo de inamovilidad laboral, enconsecuencia, los trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa.
3. Elección de la Comisión Electoral
Para iniciar la elección de delegados o delegadas se sugiere que posteriormente (o incluso antes) a la entrega del Anexo 1, elegir una comisión electoral que se encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones, paraello debe usarse el Anexo 6.
Se recomienda que los miembros de la comisión electoral no sean ni candidatos a delegados, ni personal de confianza de la empresa, ni directivos de la misma.
La comisión electoral estará conformada por un(a) secretario(a) y un(a) presidente(a).
4. Convocatoria a elecciones
Posteriormente se debe hacer una convocatoria a elecciones de delegados la cualla hacen los trabajadores con el apoyo logístico y económico de la empresa, para ello se debe hacer uso del Anexo 3. La convocatoria debe contener la fecha y hora estipulada para la elección de delegados de prevención.
Se sugiere que la misma (el Anexo 3) sea leída y firmada por la mayoría del personal (aunque la hoja tiene poco espacio para ello) y que se saquen copias de la convocatoriafirmada para ser publicada en varias áreas de la empresa donde sea visible por todo el personal. La original debe guardarse para incluirse en el paquete de formatos a llevar al Inpsasel a la hora de registrar los delegados electos, aunque este anexo no aparece entre los formatos y requisitos exigidos para esto.
5. Postulación de candidatos mediante la Boleta de Votación.
5.1 La postulación...
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1:Acudir a la Inspectoría del Trabajo con los Anexo 1 y 2 para notificar al Inspector del Trabajo de la voluntad de los trabajadores de elegir a los delegados.
Anexo 1. Es la notificación al Inspector del Trabajo de la voluntad de los trabajadores de elegir a los delegados o delegadas de prevención.
Deben hacerse dos originales de cada anexo, uno quedará en poder del Inspector del Trabajo yotro que será entregado al Inpsasel posterior a la elección de los delegados para el registro de los mismos.
Esta notificación (Anexo 1) va respaldada con las firmas de los trabajadores de la empresa. Debe ser firmada por más de un trabajador, a no ser que la empresa sea de solo 01 trabajador.
En ella hay que tener cuidado en diferenciar entre lo que se denomina centro de trabajo,establecimiento o unidad de explotación: (local, sede, ejemplo, El Tablazo) y lo que es la empresa, institución o cooperativa (nombre legal de la empresa, ejemplo, Polímeros de Venezuela S.A.).
Una vez entregado el Anexo 1, los trabajadores tienen 30 días hábiles para realizar las elecciones.
2. Notificación al empleador.
Anexo 2. Notificación al empleador interesado el propósito de lostrabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevención.
Esta notificación va dirigida al máximo representante del empleador (ejemplo, al gerente general) y es firmada y sellada por el Inspector del Trabajo al mismo tiempo que lo hace con el Anexo 1. Recuerde llevar dos originales al Inspector del Trabajo.
Desde este momento inicia el amparo de inamovilidad laboral, enconsecuencia, los trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa.
3. Elección de la Comisión Electoral
Para iniciar la elección de delegados o delegadas se sugiere que posteriormente (o incluso antes) a la entrega del Anexo 1, elegir una comisión electoral que se encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones, paraello debe usarse el Anexo 6.
Se recomienda que los miembros de la comisión electoral no sean ni candidatos a delegados, ni personal de confianza de la empresa, ni directivos de la misma.
La comisión electoral estará conformada por un(a) secretario(a) y un(a) presidente(a).
4. Convocatoria a elecciones
Posteriormente se debe hacer una convocatoria a elecciones de delegados la cualla hacen los trabajadores con el apoyo logístico y económico de la empresa, para ello se debe hacer uso del Anexo 3. La convocatoria debe contener la fecha y hora estipulada para la elección de delegados de prevención.
Se sugiere que la misma (el Anexo 3) sea leída y firmada por la mayoría del personal (aunque la hoja tiene poco espacio para ello) y que se saquen copias de la convocatoriafirmada para ser publicada en varias áreas de la empresa donde sea visible por todo el personal. La original debe guardarse para incluirse en el paquete de formatos a llevar al Inpsasel a la hora de registrar los delegados electos, aunque este anexo no aparece entre los formatos y requisitos exigidos para esto.
5. Postulación de candidatos mediante la Boleta de Votación.
5.1 La postulación...
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