Proceso de enfermeria

Para el informe
¿QUÉ ES UN VALOR?
Son el conjunto de reglas según las cuales viven los individuos, las familias, los grupos y las comunidades. Constituyen los principios estándares que sirven comobase para las creencias, aptitudes y comportamientos. Aunque todas las culturas tienes valores, los principios y expresiones de estos valores difieren de una cultura a otra.
Estos valores culturalesse forman con el transcurso del tiempo, sirven de guía para las decisiones y acciones y pueden afectar a la autoestima de una persona.
LOS VALORES TIENEN CONNOTACIONES DE CONTENIDO Y DEINTENSIDAD:
* De contenido: indican que su selección es importante para condicionar o explicar un modo de conducta.
* De intensidad: cuando se clasifican los valores de un individuo en función de suintensidad, se obtiene el sistema de valores de una persona.
El sistema de valores se identifica por la importancia relativa que atribuimos a cosas como libertad, poder, respeto de sí mismo(autoestima), honestidad, obediencia, igualdad, equidad, etc.
Los valores y su interacción con las actitudes, motivaciones y percepciones pueden proporcionar mejor comprensión del comportamiento organizacional.-MORENO Y MÍTRESE SEÑALAN TRES RASGOS DEFINITORIOS DE LOS VALORES: 
* Cualidad del ser y objetividad
Los valores son una cualidad del ser que convierten a las personas o cosas en estimables odeseables y por lo tanto son objetivos.
Son independientes de la cantidad y no pueden establecerse relaciones cuantitativas entre las cosas valiosas. Es muy difícil medir la intensidad de losvalores. 
* Ordenación de los valores: jerarquía y bipolaridad
Los valores son bipolares: el valor, por ser positivo supone un polo negativo (contravalor o anti valor). Al valor de la belleza, secontrapone siempre el de la fealdad; al de la bondad, el de la maldad, etc.
Los valores se nos presentan como un sistema o una tabla ordenada jerárquicamente. Existen valores que ocupan un lugar...