Proceso De Estudio Y Àprendizaje

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Unidad 7

1.- Analizar las diferentes fuentes del Derecho del Trabajo.
El artículo 16 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras nos señala las siguientes fuentes:
Artículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
a)       La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social comoprincipio fundacional de la República.
b)       Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República.
c)       Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d)       La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
e)       Losusos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
f)        La jurisprudencia en materia laboral.
g)       Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
h)       La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
2.- Fines de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Antes de hablar de losfines de la OIT se hace necesario primero saber lo que es la misma, para ello tenemos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919. LaOIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).
(Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo )
Ahora, teniendo claro lo que es la OIT, pasaremos arevisar cuales son sus fines primordiales.
Fines de la O.I.T.
La O.I.T. a lo largo de su historia ha perseguido diversos fines que buscan la protección de los trabajadores, sin embargo a pesar de que son variados los podemos agrupar en 3 grandes grupos.
a) Promover la creación de empleos.
b) Promover la protección social de los trabajadores.
c) Promover el diálogo social.

EL CONTRATO DETRABAJO
Unidad 8

1. El contrato de trabajo. La L.O.T.T.T. SEÑALA
Contrato de trabajo
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela y esta Ley.

Forma del contrato de trabajo
Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas porel trabajador o trabajadora sobre su contenido.

Contenido del contrato de trabajo
Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad,edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio...