PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPE O Y HABILIDADES
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2015
PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO Y HABILIDADES
La evaluación es el proceso mediante el cual se verifican, valoran y califican las
Realizaciones de una persona y el cumplimiento de losrequisitos establecidos, en el
Ejercicio de las funciones y responsabilidades inherentes a un cargo, como aporte al
Logro de las metas institucionales y del valor agregado que deben generar lasInstituciones.
1.-¿QUÉ SE EVALÚA?
La competencia laboral del empleado a través de los resultados (contribuciones y
Metas individuales) alcanzados en el ejercicio de las funciones de un empleo y laManera de lograrlo (competencias comportamentales), como contribución a las metas
Institucionales.
Se entiende por competencia laboral la “Capacidad de una persona para desempeñar,
En diferentescontextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados
Esperados, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que
Está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades,valores, actitudes y
Aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado”.
Las contribuciones y metas individuales se definen en términos de resultado a lograr,
En cantidad y calidad en un determinadoperíodo en función de las metas
Institucionales.
¿QUIÉN EVALÚA?
La evaluación la realizará:
a) el jefe inmediato,
b) una Empresa Externa evaluara cuando la jefatura sea una gerencia.
¿CUÁNDOEVALUAR?
A) DE MANERA DEFINITIVA B) EN FORMA PARCIAL
1. Al finalizar el período anual. 1. Finalizado cada uno de los períodos
Semestrales.
2. Al finalizar el período de prueba. 2. Por cambio deevaluador o de empleo.
Como se resultado se puede indicar que normas regirán a partir de las mejoras de Gestión de la empresa, en la cual pasaran a ser obligatorios los siguientes puntos:
a) Laobligación de evaluar por lo menos 1 vez al año
b) La obligación de la entidad de adoptar un sistema de evaluación,
c) Que el desempeño de los empleados y su correspondiente evaluación guarde...
PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO Y HABILIDADES
La evaluación es el proceso mediante el cual se verifican, valoran y califican las
Realizaciones de una persona y el cumplimiento de losrequisitos establecidos, en el
Ejercicio de las funciones y responsabilidades inherentes a un cargo, como aporte al
Logro de las metas institucionales y del valor agregado que deben generar lasInstituciones.
1.-¿QUÉ SE EVALÚA?
La competencia laboral del empleado a través de los resultados (contribuciones y
Metas individuales) alcanzados en el ejercicio de las funciones de un empleo y laManera de lograrlo (competencias comportamentales), como contribución a las metas
Institucionales.
Se entiende por competencia laboral la “Capacidad de una persona para desempeñar,
En diferentescontextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados
Esperados, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que
Está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades,valores, actitudes y
Aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado”.
Las contribuciones y metas individuales se definen en términos de resultado a lograr,
En cantidad y calidad en un determinadoperíodo en función de las metas
Institucionales.
¿QUIÉN EVALÚA?
La evaluación la realizará:
a) el jefe inmediato,
b) una Empresa Externa evaluara cuando la jefatura sea una gerencia.
¿CUÁNDOEVALUAR?
A) DE MANERA DEFINITIVA B) EN FORMA PARCIAL
1. Al finalizar el período anual. 1. Finalizado cada uno de los períodos
Semestrales.
2. Al finalizar el período de prueba. 2. Por cambio deevaluador o de empleo.
Como se resultado se puede indicar que normas regirán a partir de las mejoras de Gestión de la empresa, en la cual pasaran a ser obligatorios los siguientes puntos:
a) Laobligación de evaluar por lo menos 1 vez al año
b) La obligación de la entidad de adoptar un sistema de evaluación,
c) Que el desempeño de los empleados y su correspondiente evaluación guarde...
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