Proceso de gestion humana

Proceso de Gestión Humana Proyecto “Friticos”
Objetivo General
Conquistar y mantener personas en la organización que trabajen y den el máximo de sí misma con una actitud positiva yfavorable. Representa no solo cosas grandiosas que provocan euforia y entusiasmo si no también las pequeñas que frustran e impacientan o que alegran y satisfacen y que sin embargo llevan a laspersonas a querer pertenecer a la organización.
“Friticos “ no puede ser ajeno a este objetivo y adoptara en el proyecto.

Papel del Empleado en el Proyecto
El mundo laboral ha experimentadomuchos cambios. Debido al surgimiento de la gran empresa, la democracia económica y la democracia empresarial, la participación de los trabajadores en las decisiones de La organización ha sido unode los temas más controvertidos y debatidos. El desarrollo tecnológico de las empresas al sobre pasar los límites del mercado local, alejo a los propietario del capital (los Capitalistas) de losasuntos productivos que pasaron a manos de un cuerpo de administradores y técnicos especializados, de este modo el Capitalista- Empresario- accionista perdió el control directo de la producción.Debido al progreso económico y tecnológico la producción no puede ser dirigida sin el consentimiento de los trabajadores. Es por lo anterior expuesto que nuestro proyecto contara con undepartamento de Innovación tecnológica y consultoría integrado por los trabajadores de las diferentes dependencias de la empresa que tendrá voz y voto en las decisiones de la organización oproyecto.

Nuestro proceso de gestión humana se rigiera por las siguientes políticas:

1. Política de provisión del Recurso Humano.
a) Reclutar:
b) Criterio de selección del recursohumano y estándares de calidad
c) Integrar con rapidez y eficacia los nuevos miembros en el ambiente interno de la organización
2. Política de aplicación de recursos humanos
a) Como...