Proceso De Grupo

Carrera: Tecnicatura Superior en Trabajo Social
Cátedra: Teoría y Metodología de Trabajo Social con Grupos
Profesora: Lic. Carina Blacut
Alumna: Salcedo, Yanina Paola
Consignas:
1. Definición de proceso Grupal
2. Encontrar aspectos principales de las etapas del Proceso Grupal
3. Encontrar las similitudes de los autores.

Fecha depresentación: 20/09/2012

1. Definición: Proceso de Grupo |
a. NatalioKisnerman | Es el desarrollo evolutivo del grupo, teniendo en cuenta la interacción dinámica entre sus miembros, y el logro de objetivo propuesto. Supone una sucesión de etapas y operaciones de resolución de problemas integrados entre sí. “a través del desarrollo de un grupo, los individuos crecen y se realizan” |
b.PiñónRiviere | Conjunto de fases sucesivas conducente a realizar explícita o implícitamente una tarea como finalidad o un determinado resultado. “Acción que se desarrolla a través de una serie de etapas operaciones y funciones que guardan relación mutua y tienen un carácter continuo” |
c. MartaSouto | Es el Trascurso de historicidad evolutiva de un grupo, que nace en el encuentro de personas (primerareunión) y está atravesada por coordenada de tiempo (historia) y de espacio (última reunión), en donde durante la construcción del desarrollo individual adquieren especificidad y singularidad.“Es el desarrollo y evolución desde un momento inicial (encuentro) hasta el momento final (cierre). En donde aparecen momentos sucesivos con características dinámicas diversas y fenómenos posibles de serpercibido, sentido y conocido tanto desde el interior (sus miembros) como desde el exterior.” |
2- Etapas del proceso de Grupo
(Natalio Kisnerman)
Aspectos principales:
1-FORMACION O 4-INTERACCION
APARENTE GRUPO 5-DISOLUCION
2-CONFLICTO 3- ORGANIZACION

1- Etapa de Formación: El proceso comienza con la motivación para formarlos. Es el nacimiento del grupo. En esta etapa, el líderprofesional identifica los intereses comunes que poseen un conjunto de personas y las ayuda a asociarse. A veces, la formación es natural, o sea que la gente se agrupa espontáneamente, en otras corresponde a un técnico hacerlo. Pero debe conocer mediante entrevistas o en la primera reunión. En instituciones donde se trabaja preferentemente con ese método, los clientes de caso individual sonderivados a grupos. Es difícil determinar sin un análisis minucioso del cliente, cuál es el grupo que le conviene. El cliente llega muchas veces por un problema acuciante que no es el real genérico, u ofrece resistencia que desea grupo recreativo cuando en realidad necesita un terapéutico. 
Las funciones del Trabajador Social, en esta fase y previa a ella, incluyen:
* El estudio o investigación parala formación del grupo, un diagnóstico inicial que permitirá formular las metas y la planificación que será ejecutada.
* Fomentará la empatía con el grupo, a través de ayudar a los miembros, ya sea individual o colectivamente en la búsqueda de valores e intereses comunes. Su relación con cada uno de los integrantes, sirve además para unificar y aumentar la atracción potencial hacia el grupo,realizando un énfasis especial en los valores y las experiencias que tienen relación con los objetivos propuestos.
* Estimulará a los miembros, no sólo en las actividades que a ellos les guste, sino también hacia aquellas que son útiles para alcanzar las metas trazadas. De esta forma el Trabajador Social, facilita y fomenta la búsqueda de aspectos comunes entre los miembros, incluyendo elreconocimiento de las facultades que comparten.
En el proceso de grupo, para algunos Trabajadores Sociales, la sucesión de una etapa a otra requiere de seis a ocho meses, realizando dos reuniones semanales, tiempo en el cual se realizan todas las actividades que requiere cada etapa.

Primera Reunión y Reuniones Sucesivas
“Cada miembro inicia su actuación grupal, tratando de traducir sus...