Proceso De Incorporacion

INTRODUCCIÓN

La actividad de Policía esta visualizada desde su inicio como un servicio cercano a la comunidad y es así como la Policía Nacional durante el trascurso de los años ha creado distintos programas y estrategias para lograr un acercamiento constante con la sociedad, mediante la incorporación de los mejores hombres asignándolos en funciones de acuerdo a los perfiles de cada uno, elcual se ha convertido en la articulación para el cumplimiento de las metas institucionales, alineada con la Política Nacional de Seguridad.

Puedo decir que Hablar de incorporación es generar todo un proceso en el cual se miden las capacidades y actitudes de una persona que aspira a ser miembro de la Policía Nacional. En épocas anteriores veíamos que el ingreso a la Policía Nacional de losColombianos, se hacía de una manera muy simple sin seguir ninguna proyección a futuro solo se hacía por hacerse, en donde camiones de la institución salían por los barrios periféricos de las ciudades, con el fin de hacer las mal llamadas redadas, que no eran más que hacer tomas a ciertos sitios y en ellos montar a estos vehículos a los hombres que no portaban identificaciones y/o que de una u otra manerano habían resuelto su situación militar, lo que a razón del desorden público que se veía en ese entonces, hacía que se hicieran miembros de la institución para así suplir este requisito.

OBJETIVOS General Realizar un estudio sobre el proceso de incorporación del personal de aspirantes a la Policía Nacional, en el cual daré a conocer algunas debilidades y fortalezas en cuanto a este proceso, esde vital importancia para mí como miembro de esta Institución y sabiendo que esta fue la que escogí como profesión, ya que en la actualidad es una de las entidades más importante que influyen en muchos aspectos en la vida diaria del hombre y es importante que el proceso de incorporación sean escogidos las mejores personas ya que ellos serán los futuros miembros de la Institución.

Específicos Lograr identificar las debilidades y fortalezas del Proceso de incorporación de la Policía Nacional.  Describir la importancia del proceso de incorporación de personas a la Policía Nacional.

 Conocer e Identificar los principales avances y aportes en cuanto al proceso de incorporación a la Policía Nacional.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Incorporación es el proceso mediante el cual, deuna manera técnica y sistémica, se realiza la selección de una persona para que inicie un proceso de formación Policial en las diferentes escuela que se encuentran en el territorio Nacional ya sea a la carrera de Oficiales o Nivel Ejecutivo de la Policía, el cual su objetivo principal es escoger a las mejores personas para que sean excelentes profesionales de Policía y puedan cumplir con el retoque van afrontar al ingresar a la Institución y con los ciudadanos, en la solución de sus problemas, bienestar, seguridad y convivencia, a modo de fortalecer las condiciones de confianza y respaldo, convirtiéndose en miembro activo de la sociedad, soportado en una cultura de transparencia y legalidad como potencializadores de la favorabilidad y credibilidad Policial.

Como bien es conocido por laspersonas, la institución Policía Nacional de Colombia tiene uno de los mayores compromisos con la comunidad el cual está enmarcado en el Artículo 218 que a la letra dice. La ley organizará el cuerpo de Policía. La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de losderechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz 1. Es por lo anterior expuesto que la Dirección de Incorporación tiene la gran responsabilidad de seleccionar e incorporar a los aspirantes que reúnan los requisitos y las condiciones requeridas por la Institución.

El Proceso de incorporación en la Policía Nacional, como lo expuse anteriormente, se...