Proceso de Inducción RRHH


Proceso de Inducción
Política inicial
Antes de iniciar el proceso de Inducción, se debe comunicar a la Gerencia y los encargados de áreas, el día y hora en que se llevará a cabo elprocedimiento. Entregando antecedentes del Cargo a ejecutar, profesión y nombre completo.
Coordinar con Portería, la autorización para el ingreso del nuevo funcionario e indicar la dependencia donde deberá hacerespera del Tutor asignado.

Etapa 1
a) Bienvenida o recibimiento formal
El Tutor asignado se presentará y dará la bienvenida al nuevo colaborador, invitándolo a ser parte del proceso de Inducción,otorgándole la carpeta con antecedentes de la Empresa, que posteriormente irán revisando conforme se desarrolla el proceso.
b) Presentación de la Empresa, breve relato de la historia y orígenes dela Empresa.
c) Objetivos, Misión, Visión, RSE.
d) Posicionamiento en el mercado y competidores.

Etapa 2
Logística y Distribución
a) Localización, describir sectores tales como: producción,administración, bodegas, etc.
b) Ubicación de Reloj Control, estacionamientos, áreas de fumadores, casino, baños exteriores, ascensores, etc.
c) Se entrega Plan de emergencia e indican las áreas deresguardo, señaléticas, vías de evacuación, etc.
Etapa 3
Departamento de RRHH
Se presenta al departamento de RRHH, un funcionario del área le hará entrega de su “uniforme”, llenará antecedentes:
a)Ficha de autorización de pago de remuneraciones; depósito en cta. Corriente, cheque, efectivo.
b) Firma de Recibo de:
Manual de procedimientos
Claves de sistemas informáticos.
Lisado de AnexosCorreo Corporativo y clave provisoria el cual contendrá, mensaje de bienvenida, video corporativo, video de Prevención de Riesgos (consejos ergonométricos y medidas de prevención y seguridad)
FirmaDecreto n° 40 (derecho a saber)
Plan de Beneficios y carpeta de bienestar con informativos de empresas en convenio, planes de salud, Caja de compensación, Cias. de Seguro, etc.
Copia de Contrato de...