Proceso de induccion
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2011
Proceso de Inducción
Historia
El primer paso en el proceso es contar la historia de cómo surgió la empresa desde sus inicios hasta el día en que el empleado llega a recibir la inducción. Sedetallan momentos importantes así como fechas y lugar específicos que marcaron han marcado a la empresa.
Filosofía
El segundo paso es comunicar la filosofía de la empresa
“El trabajo se hace enfocadoa la satisfacción del cliente, realizando las actividades de la forma más eficiente”
Se comunica la misión, la visión.
Organigrama
Se presenta el organigrama de la empresa, mostrándole elnivel que ocupa dentro de la misma y enseñándole quien es su jefe inmediato y a quien abocarse.
Presentación
Se presenta al nuevo empleado a todos los empleados ya contratados y se explica qué funcióndesempeña cada uno.
Otros aspectos
Se comunican obligaciones, derechos, beneficios y sanciones.
Área de trabajo
Se muestra el área de trabajo donde de desempeñara el empleado, el equipo queutilizara, una breve explicación del mismo.
Explicación del puesto
Se le comunica su función o sus funciones, los procedimientos que debe seguir, los proyectos generales y específicos que setienen, se le muestran los clientes y el producto que ofrecemos así como los servicios que se ofrecen.
Documentos que se piden en la inducción al empleado
Recibo de luz para cuenta bancaria
2 fotospapeleo expediente y copia de cedula
Material y documentos que se dan en la etapa de inducción
Organigrama de la empresa
Formulario de verificación de datos
Se dan cursos
Se dan proyeccionesQue es la etapa de la inducción
A cada empleado de nuevo ingreso se le proporcionará una bienvenida. En virtud de que las experiencias iníciales que vive un trabajador en la institución van ainfluir en su rendimiento y adaptación; es de suma importancia considerar al proceso de inducción y generar en el individuo un sentimiento de pertenencia y orgullo, por medio de cursos, programas,...
Historia
El primer paso en el proceso es contar la historia de cómo surgió la empresa desde sus inicios hasta el día en que el empleado llega a recibir la inducción. Sedetallan momentos importantes así como fechas y lugar específicos que marcaron han marcado a la empresa.
Filosofía
El segundo paso es comunicar la filosofía de la empresa
“El trabajo se hace enfocadoa la satisfacción del cliente, realizando las actividades de la forma más eficiente”
Se comunica la misión, la visión.
Organigrama
Se presenta el organigrama de la empresa, mostrándole elnivel que ocupa dentro de la misma y enseñándole quien es su jefe inmediato y a quien abocarse.
Presentación
Se presenta al nuevo empleado a todos los empleados ya contratados y se explica qué funcióndesempeña cada uno.
Otros aspectos
Se comunican obligaciones, derechos, beneficios y sanciones.
Área de trabajo
Se muestra el área de trabajo donde de desempeñara el empleado, el equipo queutilizara, una breve explicación del mismo.
Explicación del puesto
Se le comunica su función o sus funciones, los procedimientos que debe seguir, los proyectos generales y específicos que setienen, se le muestran los clientes y el producto que ofrecemos así como los servicios que se ofrecen.
Documentos que se piden en la inducción al empleado
Recibo de luz para cuenta bancaria
2 fotospapeleo expediente y copia de cedula
Material y documentos que se dan en la etapa de inducción
Organigrama de la empresa
Formulario de verificación de datos
Se dan cursos
Se dan proyeccionesQue es la etapa de la inducción
A cada empleado de nuevo ingreso se le proporcionará una bienvenida. En virtud de que las experiencias iníciales que vive un trabajador en la institución van ainfluir en su rendimiento y adaptación; es de suma importancia considerar al proceso de inducción y generar en el individuo un sentimiento de pertenencia y orgullo, por medio de cursos, programas,...
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