proceso de induccion

UNIVERSIDAD DE MANAGUA



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE INDUCCION


INDICE



PROCESO DE INDUCCION
La inducción es el proceso que guía al nuevo trabajador hacia la incorporación a su puesto. Es una etapa que inicia al ser contratado un nuevo empleado en la organización en la cual se le adapta lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, a sus compañeros y asus nuevas obligaciones.
Objetivos de la Inducción:
Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo.
Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus políticas y su personal.
Introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación para generar entusiasmo y una alta moral en los nuevos empleados.Para que una inducción sea efectiva, debe permitir encausar el potencial de la nueva persona en la misma dirección de los objetivos de la empresa.
Este proceso consta de cuatro fases:


Fase de recepción
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización. En esta fase se realizan las siguientes actividades:
Se recibe al nuevo trabajadorSe dirige al trabajador al sitio donde se dictara la inducción general de la empresa y se le indica su lugar en el salón.
Se inicia la presentación entre los participantes y se realiza la dinámica de grupo
Se informa la finalidad del proceso





PRESENTACION
EQUIPOS MEDICOS NICARAGUENSES S.A.


Hemos diseñado este programa con el fin de facilitarle la información necesaria sobreEMENIC S.A., su historia, su visión, su misión, estructura organizacional, políticas, reglamento, procedimientos y beneficios adquiridos.

Todas las personas vinculadas a nuestra empresa son seleccionadas buscando condiciones especiales, con gran capacidad de servir, porque nuestros clientes exigen lo mejor y prefieren gente atenta y servicial como usted.




Dinámica de Presentación
LaNoticia
Edades de los participantes: Todas
El animador puede motivar el ejercicio diciendo: "A diario recibimos noticias, buenas o malas. Algunas de ellas han sido motivo de gran alegría, por eso las recordamos con mayor nitidez. Hoy vamos a recordar esas buenas noticias".

Explica la forma de realizar el ejercicio: los participantes deben anotar en la hoja las tres noticias más felices de suvida (quince minutos).

En plenario las personas comentan sus noticias: en primer lugar lo hace el Animador, lo sigue su vecino de la derecha y así sucesivamente hasta terminar. En cada ocasión, los demás pueden aportar opiniones y hacer preguntas.





Fase de Inducción General

Tiene como objeto proveer al trabajador información general de la organización de tal manera que facilite suintegración a la misma.
Contenido de la inducción general
1. Información de la organización:
Historia
Misión y Visión
Actividad que desarrolla
Filosofía
Organigrama general

2. Información financiera
Beneficios
Prestaciones

INTRODUCCION

EMENIC S.A., es una empresa que ofrece equipos médicos que busca aportar de manera significativa al crecimiento y desarrollo del país, mediante laproducción y distribución de unos productos novedosos y con excelente tecnología.

A partir de este momento eres nuestro(a) compañero(a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a EMENIC S.A., Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de la empresa.

Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez terminesel programa de INDUCCION, entres a formar parte activa de este grupo humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la organización.

Al pertenecer a nuestra organización has contraído una serie de deberes y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar.

NUESTROS EMPLEADOS Y CLIENTES SON LO MÁS IMPORTANTE DE NUESTRA ORGANIZACION.

Antes de empezar...