Proceso De Induccion
Páginas: 2 (436 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2011
RELATORIA BIENESTAR SOCIAL
Fundación Universitaria María Cano
Mónica Yaneth Ramírez Ortega
Érica Alexandra Martínez Lenis
Gestión de Recursos Humanos
Administración de Empresas
2011Reconocimiento del texto
Podemos definir que Bienestar social en las organizaciones es el conjunto de beneficios, que inciden en el estado de satisfacción del empleado con el fin de brindar unambiente laboral agradable que repercuta en una mejor calidad de vida social y familiar.
El fin es promover actividades tales como la Salud, Educación y Recreación.
El objetivo general del programade bienestar social es Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integrar del trabajador, logrando así una mayor satisfacción en el.
Los programas de bienestar social,se pueden dividir en:
• Programas de Seguridad Social Integral: Proporcionan al empleado calidad de vida y se ejecutan por medio de: Las EPS, Las Cajas de Compensación, Administradoras deRiesgos Profesionales.
• Salud Ocupacional: Mantiene la salud física, mental y social del empleado para mejorar la productividad.
• Programas de Recreación: Es el instrumento de equilibriopara la vida del trabajador por que permite explorar sus capacidades de expresión, imaginación y creación.
• Programas de Educación Formal: pretende formar al personal para que logre crecimientoy reconocimiento en su vida profesional que se refleja más adelante para la organización en aportes para el mejoramiento.
Las etapas para el desarrollo de un programa de bienestar social son:• Diagnostico: Se identifican los problemas y se formulan alternativas de solución.
• Delimitación del Espacio: Se precisa el alcance y el campo de acción para la ejecución de lasactividades del programa.
• Selección de la Metodología: Se define la metodología de investigación de acuerdo a los recursos requeridos, los resultados esperados, el tiempo y el conocimiento....
Fundación Universitaria María Cano
Mónica Yaneth Ramírez Ortega
Érica Alexandra Martínez Lenis
Gestión de Recursos Humanos
Administración de Empresas
2011Reconocimiento del texto
Podemos definir que Bienestar social en las organizaciones es el conjunto de beneficios, que inciden en el estado de satisfacción del empleado con el fin de brindar unambiente laboral agradable que repercuta en una mejor calidad de vida social y familiar.
El fin es promover actividades tales como la Salud, Educación y Recreación.
El objetivo general del programade bienestar social es Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integrar del trabajador, logrando así una mayor satisfacción en el.
Los programas de bienestar social,se pueden dividir en:
• Programas de Seguridad Social Integral: Proporcionan al empleado calidad de vida y se ejecutan por medio de: Las EPS, Las Cajas de Compensación, Administradoras deRiesgos Profesionales.
• Salud Ocupacional: Mantiene la salud física, mental y social del empleado para mejorar la productividad.
• Programas de Recreación: Es el instrumento de equilibriopara la vida del trabajador por que permite explorar sus capacidades de expresión, imaginación y creación.
• Programas de Educación Formal: pretende formar al personal para que logre crecimientoy reconocimiento en su vida profesional que se refleja más adelante para la organización en aportes para el mejoramiento.
Las etapas para el desarrollo de un programa de bienestar social son:• Diagnostico: Se identifican los problemas y se formulan alternativas de solución.
• Delimitación del Espacio: Se precisa el alcance y el campo de acción para la ejecución de lasactividades del programa.
• Selección de la Metodología: Se define la metodología de investigación de acuerdo a los recursos requeridos, los resultados esperados, el tiempo y el conocimiento....
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