proceso de induccion

 Proceso de Inducción

1- Concepto o definición del proceso de inducción:
R=La inducción es proporcionarles a los empleados información básicasobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria
2- Importancia del proceso de inducción:
R= los programas deinducción en la empresa son de suma importancia por que ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya quetiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad.
3- Objetivos
R=tiene como objetivo que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a supuesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.
4- Proceso de inducción en general dentro de la empresa
R= En esta etapa, se debe brindar toda la informacióngeneral de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo (dependiendo de éste, se profundizará en algunos aspectos específicos), considerando la organización comoun sistema. Sin embargo, es importante considerar que todo el personal de una empresa son vendedores o promotores (directos o indirectos) de la misma, lo cual hace que sea fundamental una orientaciónde todos hacia una misma imagen corporativa.

5-Proceso de inducción especifico dentro de la empresa:
R= En esta etapa, se debe brindar toda la información específica del oficio adesarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevante del cargo. Es supremamente importante recordar, que toda persona necesita recibir una instrucción clara, en lo posiblesencilla, completa e inteligente sobre lo que se espera que haga, como lo puede hacer (o como se hace) y la forma en como va a ser evaluada individual y colectivamente.
6-Proceso de evaluación dentro de...