proceso de induccion

PROCESO DE INDUCCIÓN
¿Qué es Inducción?
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar susactividades de manera satisfactoria.
Hay dos tipos de Inducción:
-Genérica
-Especifica
Además la Inducción puede ser: Formal o Informal.
PROCESO DE INDUCCIÓN:
· Primera Etapa: Bienvenida
Tienecomo finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.
· Segunda Etapa:Introducción a la Organización
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.
· Tercera Etapa: Evaluación &Seguimiento
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, conla aplicación de la Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.
· Cuarta Etapa: Proceso de Enseñanza
Se realizara detal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento ycomprobar si logró los objetivos
5. Estimular la participación

¿Cuándo es necesario aplicar este proceso?
La inducción o la bienvenida comienzan desde que el candidato al puesto entrega su solicitudy se le programa información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplicacon un grado de éxito lo que ha estado aprendido.




¿Cuál es su finalidad?
La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador...