Proceso de Integración del Personal

INTRODUCCIÓN
Este trabajo fue realizado con la intención de aplicar los conocimientos aprendidos de la tercera unidad de la asignatura Gestión de Capital Humano, todo lo estudiado y aprendido se analizó dentro del campo laboral de una microempresa que en este caso fue Creaciones & Diseños “Canto” S.A. que es una empresa dedicada a la elaboración y confección de uniformes, ropa deportiva,bultos, carteras, sabucanes entre otros artículos; entre las labores de la empresa además de la confección, también se cuenta con la realización de bordados computarizados y serigrafía.
Creaciones & Diseños “Canto” es una microempresa con cinco años de vida ofreciendo al publico una variedad de productos elaborados con materiales de calidad, y se caracteriza en su medio local por su puntualidad y buenservicio.
Elegimos esta microempresa ya que el dueño de es familiar directo de uno de los miembros del equipo.
Este trabajo contiene el desglose de un puesto analizado, para cual elegimos el puesto de modista, que es del que más requiere la microempresa.
Se encontrara detalladamente cuáles son sus funciones dentro de la empresa, y sus responsabilidades en el área laboral; además del métodoque se utiliza en la microemepresa para el reclutamiento de este personal, que realmente es un método sencillo y directo puesto que como ya hemos mencionado es una microempresa y al momento de contratar personal solo se requiere conocer algunos aspectos de la persona a la cual se va a entrevistar. Por lo que podemos confirmar que la etapa de proceso de selección es una actividad bastante sencillapara el encargado de reclutar y contratar al personal.


PUESTO ANALIZADO
Perfil del puesto
Nombre del Puesto: Modista
Funciones general:
Persona que sepa corte, confección y el manejo de maquinas industriales de costura.
Funciones Específicas:
Realización de patrones y moldes.
Corte de telas.
Ensamble de carritos, broches, etc.
Confección de los cortes de tela.
Manejo de lasmaquinas industriales para acabados.
Cuidado de los materiales y herramientas de trabajo.
Mantener limpia y organizada su área de trabajo.
Requerimientos Académicos:
Primaria.
Otros Requerimientos:
Preferible sea de sexo femenino.
Requerimientos Físicos:
Se requiere de una persona que permanezca la mayor parte del tiempo sentada.



Perfil del Puesto
Denominación del Puesto: Modista.Departamento al cual pertenece: Producción.
Categoría ocupacional: Empleado.
Gran escala:-----
Objetivos del cargo o puesto de trabajo: Elaborar productos de calidad de acuerdo a los deseos y necesidades del cliente, teniendo un acabado fino en costura y confección de los distintos artículos de requerimiento.
Funciones del cargo o puesto de trabajo:
Realización de patrones y moldes.
Corte detelas.
Ensamble de carritos, broches, etc.
Confección de los cortes de tela.
Manejo de las maquinas industriales para acabados.
Mantener limpia y organizada su área de trabajo.
Requisitos o exigencias del cargo o puesto de trabajo: Trabajar eficazmente y contra tiempo, pero con calidad.
Formación mínima necesaria: Primaria
Conocimientos Específicos
1
2
3


X


1 Elementales
2 Medios3 Superiores
Requisitos Físicos
1
2
3
4


X



Requisitos de Personalidad
1
2
3
4



X


1 No exigidas
2 Bajos
3 Medios
4 Altos

Responsabilidades:
Realizar su trabajo de acuerdo a los lineamientos.
Realizar su trabajo en el tiempo establecido.
Cumplir con los horarios.
Mantener limpia y ordenada su área de trabajo.
Utilizar del modo correcto las herramientas yequipo de trabajo.
Cuidado del equipo y herramientas de trabajo.

Condiciones de trabajo:
Se labora en una habitación en donde se encuentran instaladas varias maquinas de costura, y el ruido ocasionado por estas puede llegar a ser molesto.
Se laboran con objetos corto punzantes por lo que estos pueden ocasionar alguna herida por descuido a los trabajadores.
El horario es básicamente en...