Proceso de interacccion



Plantilla para la entrega de reportes.
Nombre: Marissa Janeth Durán Valdés
Nombre del Tutor: Amancio Lugo
Módulo:4
Actividad: Proceso de interacción
Fecha: 17/12/2014
Bibliografía (deser necesaria):

Objetivo:
Realizar dos sesiones diferentes de interacción

Procedimiento y herramientas:

Resultados:
Se realizaron dos juntas de interacción para poner en práctica loaprendido durante el curso.






Forma de retroinformación
Entrada Positiva (Exponer el propósito y reconocer)

De lo que se trata esta reunión es para identificar las razonas por la cual estasfaltando.
Descripción de la situación e impacto sobre la organización (Exponer importancia y proponer información)

Porque es importante identificar las razones por las que se está faltando, paraque no te veas afectada en tu desempeño y productividad laboral.
Identificación de las causas (Obtener Información)


-¿Cuáles son las razones por las cuales ha faltado?
-¿Qué factores familiaresinfluyen en tus faltas?
-¿Tienes problemas en cuanto a los horarios establecidos?
Descripción del desempeño esperado (Exponer Propósito del desempeño esperado)

-Necesitamos que te comprometaspara que a pesar de las dificultades que se te presenten que debes de llegar a laborar, para que no baje tu desempeño
Alternativas de solución (Solicitar Alternativas)



-¿Qué propones para que lasituación que se presente de tus faltas desaparezca?
-¿Proporciona una opción diferente acerca del problema?
Ayuda, agradecimiento (Complementar Alternativas)


-Las soluciones que proponesestán bien, solamente que se deben atacar como se están planeando y darle seguimiento a lo que se propuso.
Acciones específicas de seguimiento (Concretar Acuerdos y Seguimiento)


-Entonces quedamosque no faltaras, y si se llega a presentar será por una causa mayor y no está en tu jurisdicción faltar.
Confianza y retroinformación de autoestima (Reconocer)



-Eres un colaborador esencial...