Proceso de interaccion y lider

Páginas: 2 (272 palabras) Publicado: 17 de agosto de 2012
|Nombre: Gerardo Sebastian Solis Ariiaga |Matrícula: 2675229 |
|Nombre del curso:|Nombre del profesor: |
|Planeación y Organización. |Blanca Patricia Contreras Larraguivel ||Módulo: |Actividad: |
|Modulo I.|Tarea Individual II. |
|Fecha: Jueves 16 de Septiembre de 2012 ||Bibliografía: |
|Robbins, S., Coulter, M. (2009). Administración. (10a. Ed.) México.Ed. Pearson Prentice Hall. |
|ISBN: 9786074423884 |Objetivo:
Identificar los diferentes tipos de liderazgo y como saber utilizarlos de acuerdo al estilo de los colaboradores en el proceso de interacción.
Procedimiento:
• Analizar al personajeal que se realizara la petición.
• Sabiendo un poco sobre su personalidad, encontrar un estilo para saber manejar la situación.
• Obtener y manejar clara la información.
Resultados:
Mipersonaje al que se le solicita una pequeña reunión es Joaquín Guzmán Loera, un personaje dedicado al tráfico de drogas y presuntamente dueño de un imperio de millones de dólares.
Utilizaría un estilodirectivo para establecer normas claras acerca de lo que quiero obtener de él y yo asumir la responsabilidad de la situación y el porque es importante que coopere conmigo.
Asi como parece ser, mi...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Interacción de procesos
  • Procesos de Interacción
  • Proceso De Interaccion
  • Proceso de interaccion
  • Procesos de interacción
  • procesos de interaccion
  • Proceso de interaccion
  • Interacción del líder en los grupos y equipos de trabajo

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS