PROCESO DE INVESTIGACION SALARIAL

Proceso de investigacion salarial

Consiste en la Investigación, Comparación y Análisis de los salarios brutos de empresas similares en cuanto a tamaño y sector empresarial en relación con laescala salarial interna de la empresa, la búsqueda en línea permite que se especifique los criterios de búsqueda proporcionando información útil, actualizada constantemente y representativa de su sectorempresarial, tamaño de empresa y tipo de puesto.
Actualmente las organizaciones tienen el gran reto de crear ventajas competitivas que los diferencien de sus competidores, por lo que bajos costos,menor precio, excelente calidad, buen servicio al cliente, diversidad de productos e innovación en tecnología son algunas estrategias que se utilizan, pero todas podrán ser imitadas por la competencia, eincluso mejoradas.
Los procesos salariales no son estaticos por el contrario son dinamicos, evolucionan y se perfecciona al aplicarla a situaciones que cambian con rapidez.

La remuneración

Lasnuevas formas de remuneración se caracterizan por su orientación estratégica y por la reciprocidad. Se paga por competencias. Se combina remuneración fija con remuneración variable. Los programas departicipación están sistematizados y a través de ellos se refuerza el sentido de equipo, habiendo una mayor flexibilidad y descentralización.

Remuneración variable
Entendamos por remuneraciónvariable como la compensación monetaria adicional que obtiene una persona como resultado directo de los logros superiores alcanzados por la empresa, su equipo de trabajo y en su ejecución individual, bajocualquier proporción y combinación

Remuneración flexible
Un sistema de remuneracion flexible permite a los empleados elegir los elementos que componen una parte de su paquete retributivo enfunción de sus necesidades y preferencias individuales, optimizando al mismo tiempo su fiscalidad. Para la empresa, mejora su posición competitiva como empleador y da respuesta a la diversidad del...