Proceso De Investigación
Páginas: 2 (499 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
Concepto
Es el que regula los derechos y las obligaciones de los patronos y los trabajadores y garantiza la organización jurídica objetiva de las partes en resguardo de sus respectivos intereses.Importancia
Regulariza los negocios entre patrones y trabajadores. Por medio de su conocimiento, cumplimiento y adecuada interpretación es posible lograr una armonía en las relaciones entre obrerosy patrones. Dicha convivencia armónica debe partir del hecho innegable de la dignidad humana.
El derecho del trabajo
En Costa Rica, el código de trabajo regula los derechos y obligaciones de lospatronos y trabajadores de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social. Es inaceptable alegar el desconocimiento parcial o total de la legislación sobre el trabajo.
Instrumentosjurídicos regulatorios
Administración privada
Patrono: persona física o jurídica que emplea servicios. Trabajador: persona física o jurídica que presta sus servicios.
o La Constitución Política o cartamagna (1949)
En su apartado: Derechos y Garantías Sociales. Primordialmente se relaciona con los salarios.
o Los Tratados Internacionales
Costa Rica se adhiere a la Organización Internacional delTrabajo (OIT)
Autor: Damaris Mora R
o El Código de Trabajo
Aprobado por el Congreso Constitucional (1943)
o El Reglamento Interior de trabajo
Reglamento respectivo de cada institución Consustento en normas comunes, configura o especifica un conjunto de disposiciones propias de cada empresa. Horas de entrada, salida y descanso durante la jornada Lugar y momento decomenzar y terminar la jornada laboral Tipos de salarios Lugar, fecha y hora de pago Disposiciones disciplinarias Jerarquías y departamento de recursos humanos Normas especiales
o Las convencionescolectivas de trabajo
Asociaciones de trabajadores que se acogen al Derecho Colectivo Laboral Sindicatos Grupos de sindicatos
Se involucran con: Intensidad y calidad de trabajo Jornada de...
Es el que regula los derechos y las obligaciones de los patronos y los trabajadores y garantiza la organización jurídica objetiva de las partes en resguardo de sus respectivos intereses.Importancia
Regulariza los negocios entre patrones y trabajadores. Por medio de su conocimiento, cumplimiento y adecuada interpretación es posible lograr una armonía en las relaciones entre obrerosy patrones. Dicha convivencia armónica debe partir del hecho innegable de la dignidad humana.
El derecho del trabajo
En Costa Rica, el código de trabajo regula los derechos y obligaciones de lospatronos y trabajadores de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social. Es inaceptable alegar el desconocimiento parcial o total de la legislación sobre el trabajo.
Instrumentosjurídicos regulatorios
Administración privada
Patrono: persona física o jurídica que emplea servicios. Trabajador: persona física o jurídica que presta sus servicios.
o La Constitución Política o cartamagna (1949)
En su apartado: Derechos y Garantías Sociales. Primordialmente se relaciona con los salarios.
o Los Tratados Internacionales
Costa Rica se adhiere a la Organización Internacional delTrabajo (OIT)
Autor: Damaris Mora R
o El Código de Trabajo
Aprobado por el Congreso Constitucional (1943)
o El Reglamento Interior de trabajo
Reglamento respectivo de cada institución Consustento en normas comunes, configura o especifica un conjunto de disposiciones propias de cada empresa. Horas de entrada, salida y descanso durante la jornada Lugar y momento decomenzar y terminar la jornada laboral Tipos de salarios Lugar, fecha y hora de pago Disposiciones disciplinarias Jerarquías y departamento de recursos humanos Normas especiales
o Las convencionescolectivas de trabajo
Asociaciones de trabajadores que se acogen al Derecho Colectivo Laboral Sindicatos Grupos de sindicatos
Se involucran con: Intensidad y calidad de trabajo Jornada de...
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