PROCESO DE MEJORA SELECCION

UNIVERSIDAD ETAC

JORGE ALBERTO MUÑOZ CASTILLO

MANUEL JUAREZ IBARRA

ADMINISTRACION DEL PERSONAL

QUINTO CUATRIMESTRE

ASCENSOS






DESCRIPCION DEL PROBLEMA:
Trabajo en cadena comercial oxxo, eneste momento tenemos un gran problema en le área de recursos humanos enfocado en el área de selección las cuales se describen en una sola palabra que es los ASCENSOS.

Objetivo:
Ascensos: realizaruna selección de empleados que estén ya trabajando dentro de nuestra empresa, para que con el paso del tiempo se puedan cubrir nuevas vacantes o vacantes que surjan por la misma operación, por lo cualtambién se deberá de apoyar a esos candidatos con un plan de carrera.





Esquema organizacional:















Se busca la vacante de gerente de recursos humanos el cual se buscara cubrir connuestro personal interno, se buscan varias características elementales para el puesto, las cuales se describen en nuestro siguiente perfil:


PERFIL GERENTE RECURSOS HUMANOS

MAESTRIA EN PSICOLOGIAANTIGÜEDAD DE 3 AÑOS
EDAD 30 A 40 AÑOS
ESTADO CIVIL : CASADO
DISPONIBILIDAD DE VIAJAR






PERFILES DE LOS COLABORADORES:
LORENA ROJAS (RECLUTADORA)
PERFIL PUESTO
CARACTERISTICAS
EMPLEADOEVALUACION
MAESTRIA EN PSICOLOGIA
LIC. PSICOLOGIA
X
ANTIGÜEDAD DE 3 AÑOS
5 AÑOS

EDAD 30 A 40 AÑOS
33 AÑOS

ESTADO CIVIL : CASADO
CASADA

DISPONIBILIDAD DE VIAJAR
NO PUEDE VIAJAR
X

OBSERVACIONES:
Lorenarojas ha tenido evaluaciones de excelente desempeño se relaciona con el personal perfectamente, aunque los exámenes psicométricos sale como una candidata no apta para el puesto ya que tiene problemas enla toma de decisiones.

JORGE MUÑOZ (CAPACITADOR )
PERFIL PUESTO
CARACTERISTICAS
EMPLEADO
EVALUACION
MAESTRIA EN PSICOLOGIA
LIC. PSICOLOGIA
X
ANTIGÜEDAD DE 3 AÑOS
5 AÑOS

EDAD 30 A 40 AÑOS
30 AÑOSESTADO CIVIL : CASADO
SOLTERO
X
DISPONIBILIDAD DE VIAJAR
SI PUEDE VIAJAR


OBSERVACIONES:
Jorge muñoz tiene evaluaciones de muy buenas a excelentes, sus exámenes psicométricos nos indican que tiene...