Proceso de nomina

|Datos del Documento |
|Tipo de documento: |Procedimiento general |
|Proceso: |Nómina|
|Responsable: |Asistente de nómina |
|Elaborado por: |Asistente de procesos |
|Aprobado por:|Gerente de RH |

Objetivo: Describir el proceso de pre-nómina desde que:
A) INCIDENCIA 1: Se revisa reporte de asistencia
B) INCIDENCIA 2: Se solicita un anticipo de sueldo
C) INCIDENCIA 3: Se solicita un préstamo
D) INCIDENCIA 4: Se revisa faltante de caja
E) INCIDENCIA 5:Se calcula y revisa descuento INFONAVIT
F) INCIDENCIA 6: Se revisa descuento por venta a empleado
G) INCIDENCIA 7: Se revisa la prima dominical
H) INCIDENCIA 8: Se revisa los días festivos
I) INCIDENCIA 9: Se revisa las horas extras
J) INCIDENCIA 10: Se revisa las compensaciones
K) INCIDENCIA 11: Pago de prima vacacional
L) INCIDENCIA 12: Incapacidades

Hasta el pagoefectuado por el proveedor.

Alcance: Aplica para todo el personal que preste sus servicios a PCEL y PCEL Express

Definiciones

|Incidencias: Todo lo que afecta directamente al pago de la nomina. |
|Dispersión de la nómina: Depósito de dinero devengado por el empleado por la prestación de servicios.|
|Empleado: Persona física que presta sus servicios a la empresa. |
|Nómina: Registro final de las percepciones del empleado correspondiente a un periodo determinado. |
|Comité técnico: conjunto de personas que con arregloa las leyes o reglas de una organización tienen establecidas determinadas competencias |
|integrado por un presidente, secretario, tesorero y dos vocales. |
|Compensaciones: es la retribución que recibe el trabajador por los servicios que presta ala organización e incluye no solamente la cuota diariasino |
|también las prestaciones e incentivos. |
|Diferencias de sueldos por periodos de prueba en promociones de puestos |
|Pago por funciones extras a empleados|

Desarrollo

A) INCIDENCIA 1: Se revisa reporte de asistencia

|# |Responsable |Actividad |
|1 |Asistente de nómina ||
| | |Recibe la información del registro de asistencias |
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| | |Lugar...