Proceso De Nomina
Páginas: 4 (942 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
¿Qué es una nómina?
La nómina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentasante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo estáestructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer ladeclaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.
Características Generales:
1. Procesa nómina confidencial
2. Controla diferentes tiposde pagos (efectivo, depósito, cheque).
3. Puede procesar gran número de trabajadores.
4. Cálculo de prestaciones.
5. Manejo de vacaciones.
6. Archivo histórico.
7.Clasificación de empleados por grupos.
Tipos de Nóminas
Según su Presentación:
1. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o demediana capacidad.
2. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como losdescuentos efectuados en el período a pagar.
Según la Forma de Pago:
1. Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
2.Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Según el Tipo de Personal:
1. Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).2. Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
3. . Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de...
La nómina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentasante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo estáestructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer ladeclaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.
Características Generales:
1. Procesa nómina confidencial
2. Controla diferentes tiposde pagos (efectivo, depósito, cheque).
3. Puede procesar gran número de trabajadores.
4. Cálculo de prestaciones.
5. Manejo de vacaciones.
6. Archivo histórico.
7.Clasificación de empleados por grupos.
Tipos de Nóminas
Según su Presentación:
1. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o demediana capacidad.
2. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como losdescuentos efectuados en el período a pagar.
Según la Forma de Pago:
1. Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
2.Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Según el Tipo de Personal:
1. Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).2. Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
3. . Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de...
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