Proceso de Outplacement

Primera Asignación Modulo Organizacional
Tópico: Outplacement

Como psicólogo/a organizacional, qué medidas tomarías para manejar un proceso de Outplacement?



Luego de investigar más afondo sobre el tema y tomando en cuenta mi criterio personal, estos serían los pasos que llevaría como psicóloga organizacional en proceso de Outplacement.

1. Hacer empatía con la persona.2. Llevar a cabo un taller de auto motivación al candidato para disminuir la ansiedad y contribuir en la parte emocional, donde el mismo contemple lo fructífero que puede ser esta circunstancia,ejemplificaciones de personas que han triunfado luego de pasar por esta situación y explicación de cómo será este proceso.

3. Realizar entrevistas y tests, además elaborar un FODA en conjuntocon el evaluado para de esta forma descubrir e identificar las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato y como puede desarrollarlas, así como sus ambiciones y motivaciones.

4.Elaborar un plan profesional, tomando en cuenta la valoración de los resultados, para que esta tenga coherencia en el perfil profesional del candidato y en función de la relación oferta-demanda.

5.Inicio de búsqueda de empleo, tomando en cuenta diversas vías de acceso para la búsqueda de ofertas de trabajo tales como: internet, agencias de colocación, creación de negocio, mailing, prensa yred de contactos, entre otros. Es importante resaltar que esto empleos serán guiados de acuerdo al perfil del candidato.

6. Taller sobre cómo manejarse en una entrevista, como elaborar uncurriculum y actualización de informaciones sobre la vida laboral en otras empresas.

7. El proceso de integración, donde se debe guiar como iniciarse adecuadamente a un nuevo empleo o actividadprofesional o de no encontrar un trabajo acorde con el candidado ofrecerle las herramientas para que pueda continuar con el proceso de forma autónoma.






Violeta Collado peralta
2008-1170...