PROCESO DE PASTEURIZACION










CARRERA: INGENIERIA ELECTRICA
MATERIA: TALLER DE ETICA
GRUPO: 1E1
PROFESOR: ALFONSO SALINAS CORRAL
TEMA:
UNIDAD III
LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
EQUIPO N*3
INTEGRANTES: NUMERO DE CONTROL:
MARTINEZ CRUZ GERMAN ERNESTO 13251083
MARTINEZ ARANDADANIEL 13251091
MARTINEZ HERNANDEZ ISRAEL 13251099
MARTINEZ HURTADO ALBERTO 13251101
LOPEZ MENDOZA MARIANA 13251113
COMPETENCIA ESPECÍFICA A DESARROLLAR
En esta unidad se identificara, cuestionara y se reflexionara la práctica ética en la toma de decisiones y solución de problemas de las instituciones y organizaciones.
Actividades de aprendizaje:
A. Búsquedade códigos de ética de diferentes instituciones y organizaciones.
B. Búsqueda análisis y reflexión de casos de concretos del proceder ético en las organizaciones e instituciones:
C. Cuestionar, reflexionar y plantear problemas e hipótesis, sobre la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones en su contexto actual, a partir de una exposición dialogada del profesor y una estrategiadidáctica (Mesa redonda, panel, foro, seminario.)
D. Buscada efectiva y eficientemente información confiable en internet y en campo, sobre los derechos humanos laborales.
E. Análisis de casos la observancia de los derechos humanos laborales.


Subtemas:
3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.
3.1.2 Casosconcretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social.
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
3.3 Derechos humanos.
3.3.1 Conceptos generales.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.




3.1 Proceder Ético en las Instituciones yOrganizaciones
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática, es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética, una organización muchas veces seenfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.
La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo de un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque, cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos noestán satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética, allí como parte de losprocedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas, sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevana las políticas de organización que fomenten el bien común para todos, en otras palabras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales, sólo hace unos...