Proceso de Reclutameinteo

NECESIDAD

Suplir la vacante y apoyar los procesos de selección del área, con un equipo humano competente.

CARGO

Analista de Compras

DESCRIPCION DEL CARGO

• Profesional enadministración de empresas, Ing. Industrial, comercio internacional, logística o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años.
• Trabajo bajo presión.
• Habilidades de comunicación.
• Trabajo en equipo.
•Buena presentación personal.
• Experiencia en manejo de contratos.

OBJETIVOS

• Proporcionar capacidades humanas para la organización.
• Desarrollar procesos de reclutamiento y selección deacuerdo a las políticas requerimientos de cada área.
• Evaluar a cada uno de los postulados de acuerdo al los valores de la organización, teniendo en cuenta aptitudes y actitudes de los postulados.
•Prever las necesidades futuras del personal de acuerdos a los planes de la empresa.
• Minimizar los costos de los procesos de selección.

ALCANCE

Satisfacer los objetivos de la organización contalento humano de acuerdo a la estructura organizacional a nivel interno y el cual aplica a todas las áreas de la organización.

DESARROLLO

1. Recepción de requerimiento
2. Publicar en mediosmasivos, internos y externos, clasificados, periódicos u otros medios de comunicación.
3. Diseño de puesto.
4. Identificar los requerimientos y competencias para el puesto o quipo de trabajo.
5.Proceso de reclutamiento, función asignada al Director de Talento Humano.
6. Selección del perfil solicitado, asignado al analista de Talento Humano.
7. Selección de candidatos 1era entrevista.
8.Pruebas sicotécnicas a cargo de la psicóloga.
9. Entrevista con el director de talento humano.
TIPOS DE ENTREVISTAS:
a) E. Libre: el entrevistador se marca unos objetivos sobre la información quenecesita recabar, conduce él dialogo con libertad.
b) E. Planificada: Traza un plan rígido de preguntas que ha de responder el candidato.
c) E. De tensión: se pone al candidato en un aprieto durante...