Proceso de reclutamiento del personal

Fundamentos teóricos: El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente. La Administración de Recursoshumanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos de la Administración de Recursos humanos deben reconocer los desafíos de lasociedad, la organización, la función de personal y las personas afectadas.
ar.answers.yahoo.com › ... › Negocios y Finanzas › Finanzas‎
rol que desempeña la unidad o departamentoProcedimiento y técnicas para el requerimiento y reclutamiento del personal.
Proceso de reclutamiento del personal:
Requerimiento de Nuevo Personal.
Consulta del perfil del puesto.
Revisiónen la base de datos (banco de oferentes).
Si es necesario, hacer la publicación de un aviso en un medio de comunicación colectiva (prensa) o a través de un procedimiento interno (cartelerapara empleados).
Recepción de ofertas y primera selección.
Realización de la entrevista preliminar.
Realización de la entrevista profunda.
Aplicación de la batería de pruebas.Verificación de referencias laborales y personales.
Elaboración de los informes de preselección.
Remisión de las ternas a las unidades administrativas interesadas.
Entrevista de selección.Seguimiento de los ternas.
Contratación.
Cartas de agradecimiento a los participantes.
Proceso de contratación y procedimiento de admisión.
Presentación del nuevo empleado a la unidadadministrativa interesada y posterior traslado a la unidad de inducción.

www.buenastareas.com › Página principal › Temas Variados
Procedimientos de ingreso y egreso de personal: seguro social,nómina, seguros colectivos, política habitacional, ministerio de trabajo, ince.
Descripción y análisis de cargos
Administración de sueldos y salarios
Entrenamiento y desarrollo personal