Proceso de Reclutamiento PGJE
Páginas: 6 (1480 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
Proceso de Reclutamiento
Introduccion
Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de un mejor formal reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa yla importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. Así mismo, este es un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se analiza y estudia el proceso y selección de personal.
Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivoscomunes. La forma en que esas personas trabajan e interactúan entre sí, determinará en gran medida el éxito y productividad de la organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que eso elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procesos, como en tiempo perdido. Por lo cual, personascon un carácter no adecuado producirán conflictos, alterándola armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para el éxito de la organización. Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este ensayo,constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que como sea dicho con anterioridad, el personal será siempre de vital importancia páralas empresas u organizaciones, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos todo redituando en grandes ganancias para las organizaciones
Desarrollo
El proceso de reclutamiento y selección depersonal, en si es de vital importancia para las empresas u organizaciones, y para entender bien la importancia de este, veamos primeramente que es: reclutamiento y selección de personal.
Reclutamiento: Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles.
Selección de personal: Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantesmás idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo.
Basados en esto debe de existir técnicas para que el reclutamiento y la selección de personal sea más fácil y más interactiva para saber si la persona aspirante al puesto está en condiciones de efectuarlo adecuadamente
El procesode reclutamiento para ser un investigador es un proceso largo y tiene muchos requisitos básicos a cumplir he aquí los siguientes:
Requisitos
Ser mexicano por nacimiento, con residencia mínima
de dos años en el Estado de Sonora.
Gozar de buena salud física y mental.
Ser de notoria buena conducta; no haber sido condenado
por sentencia irrevocable por delito doloso, culposo Calificado como grave por la ley y no estar suspendido,
destituido o inhabilitado por resolución firme como
servidor público, ni estar sujeto a procedimiento
administrativo o penal alguno.
No hacer uso de sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares ni padecer alcoholismo
Cumplir con el perfil requerido para policía ministerial acreditable
No contarcon antecedentes penales.
Estatura mínima de 1.63 mts. en hombres y 1.57 mts. en mujeres.
Tener entre 23 y 35 años de edad.
Acreditar que ha concluido, al menos, los estudios siguientes: Enseñanza superior o Equivalente.
Así también existe una documentación básica que te lleva a seguir dentro de este proceso para ser un investigador de la PGJE. La documentación requerida es la...
Introduccion
Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de un mejor formal reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa yla importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. Así mismo, este es un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se analiza y estudia el proceso y selección de personal.
Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivoscomunes. La forma en que esas personas trabajan e interactúan entre sí, determinará en gran medida el éxito y productividad de la organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que eso elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procesos, como en tiempo perdido. Por lo cual, personascon un carácter no adecuado producirán conflictos, alterándola armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para el éxito de la organización. Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este ensayo,constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que como sea dicho con anterioridad, el personal será siempre de vital importancia páralas empresas u organizaciones, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos todo redituando en grandes ganancias para las organizaciones
Desarrollo
El proceso de reclutamiento y selección depersonal, en si es de vital importancia para las empresas u organizaciones, y para entender bien la importancia de este, veamos primeramente que es: reclutamiento y selección de personal.
Reclutamiento: Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles.
Selección de personal: Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantesmás idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo.
Basados en esto debe de existir técnicas para que el reclutamiento y la selección de personal sea más fácil y más interactiva para saber si la persona aspirante al puesto está en condiciones de efectuarlo adecuadamente
El procesode reclutamiento para ser un investigador es un proceso largo y tiene muchos requisitos básicos a cumplir he aquí los siguientes:
Requisitos
Ser mexicano por nacimiento, con residencia mínima
de dos años en el Estado de Sonora.
Gozar de buena salud física y mental.
Ser de notoria buena conducta; no haber sido condenado
por sentencia irrevocable por delito doloso, culposo Calificado como grave por la ley y no estar suspendido,
destituido o inhabilitado por resolución firme como
servidor público, ni estar sujeto a procedimiento
administrativo o penal alguno.
No hacer uso de sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares ni padecer alcoholismo
Cumplir con el perfil requerido para policía ministerial acreditable
No contarcon antecedentes penales.
Estatura mínima de 1.63 mts. en hombres y 1.57 mts. en mujeres.
Tener entre 23 y 35 años de edad.
Acreditar que ha concluido, al menos, los estudios siguientes: Enseñanza superior o Equivalente.
Así también existe una documentación básica que te lleva a seguir dentro de este proceso para ser un investigador de la PGJE. La documentación requerida es la...
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