Proceso de reclutamiento, seleccion y contratacion de personal

1.1 DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN.

Dentro de una organización pública o privada es indispensable que se desarrolle la administración para lograr su buen funcionamiento y maximizar sus recursos y actividades.

Algunos autores que influyeron en la administración de manera teórica y práctica, nos brindaron grandes aportaciones en libros, de tal manera que cada autor define la Administraciónsegún su criterio y experiencia.

Definición etimológica.

La palabra Administración se forma del prefijo “Ad” y ministratio. Esta última palabra a su vez de minister, vocablo de “minus” comparativo de inferioridad y de “magíster” que indica superioridad.

Sin embargo, de las definiciones de administración dadas por los principales autores, podemos decir que cada uno tiene una ideasemejante de la especialidad, más no se ha llegado a dar un concepto elemental o básico para todos, cada uno, resaltando los aspectos más importantes y fundamentales en su aspecto administrativo como se presenta en el siguiente cuadro, ver cuadro.
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Independientemente de los conceptos anteriores, es importante dar a conocer los de autores tradicionales, que por años han estudiado la administración.“Es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un Organismo social.”[1]

“Es el esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin con la máxima eficiencia y el menor esfuerzo posible”.[2]

Después de analizar cada uno de los conceptos y sus elementos básicos, puedo definir a la administración como la coordinación detodos los recursos (humanos, materiales, tecnológicos y financieros), a través del proceso administrativo para lograr los objetivos establecidos. Además de que es importante que esta se lleve a cabo dentro de una empresa pues si se aplica de manera correcta llevara a la empresa a un buen funcionamiento.

1.2. DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS.

Durante muchas décadas lasresponsabilidades como selección, entrenamiento y prestaciones fueron consideradas funciones básicas que constituían el área conocida como administración de personal.
Estas funciones se llevaban acabo sin tomar en cuenta su relación mutua. Desde esta visión limitada surgió lo que ahora conocemos como administración de recursos humanos, como se le conoce por lo general, representa la extensión más queel rechazo de los requisitos tradicionales para dirigir en forma efectiva. También se requiere entender la conducta humana y tener habilidad para aplicar esa comprensión. Es necesario también tener los conocimientos y comprender diversas funciones de personal llevadas acabo en la administración de recursos humanos, así como la capacidad para llevarlas a cabo de acuerdo con los objetivos de laorganización.

Para comprender mejor este tema necesitamos adentrarnos en lo que es la administración de recursos humanos; para ello a continuación se mencionan algunas definiciones de distintos autores:

“La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.,de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.”[3]

“Es una función administrativa mediante la cual los gerentes reclutan, seleccionan, capacitan y desarrollan a los miembros de la organización”.[4]

“La Administración de Recursos Humanos también llamada administración de alto desempeño se refiere a la aplicación del procesoadministrativo total para lograr el pleno florecimiento de las potencialidades humanas dentro de las empresas u organizaciones, así como en los países a fin de proyectarles competitividad e incrementar la calidad de vida”.[5]

La administración de recursos humanos es conocida de distintas formas, sin embargo, no todas las acepciones utilizadas son las mas adecuadas ya que algunas solo se...