PROCESO DE RECLUTAMIENTO SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR
CAMPUS SAN LUIS, GONZAGA
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
ADMON. DE RECURSOS H.
LIC. CARLOS SOLARES







PRECESO DE RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
Y
CONTRATACIONDE PERSONAL






FREDY ANIBAL VARGAS SOLIS
20828-10


ZACAPA 17 DE SEPTIEMBRE DE 2,015
Proceso de Reclutamiento
Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados paraocupar puestos dentro de la organización.
Concepto Propio
El reclutamiento es un proceso que se lleva a cabo para hacer un llamado a personas con o sin empleo que tengan la capacidad para desempeñar lasfunciones que la empresa requiera para realizar eficazmente sus propósitos.

*Tipos de Vacantes
Regulares: Surgen cuando ocurre inconformidad por parte del empleado o del empleador y por causasnaturales.
Especiales: Surgen cuando hay promociones y/o ascensos a causa del desempeño del trabajador.











*Fuentes de Reclutamiento
Son los sitios en donde se encuentra el recurso humano que laempresa necesita para que desempeñen las funciones de los puestos que vacantes. Se debe identificar, seleccionar y mantener actualizadas dichas fuentes.
Tipos de Fuentes de reclutamiento
Internas: Escuando la empresa busca el recurso humano para satisfacer la vacante que tienen con sus mismos empleados
Sus políticas: movimiento vertical cuando el empleado es ascendido y el movimiento horizontalcuando el empleado es simplemente trasladado al puesto de mismo nivel.

Externas: La empresa busca recurso humano fuera de la organización. Algunos medios por los cuales se pueden dar a conocer dichasfuentes de reclutamiento son; periódicos, revistas, televisión, radio, internet entre otros.
Sus políticas
Base de datos de la empresa
Contactos personales
Instituciones educativas
Organizacionesprofesionales
Consultoría/Hunting
Anuncios a través de los medios de comunicación
Sindicatos
VENTAJAS
Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo
Reclutamiento económico para la empresa
Desarrollo un...