Proceso De Reclutamiento Soriana
Páginas: 2 (347 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
Proceso de Reclutamiento de Personal
1. Checar las solicitudes de empleo que han sido dejadas previamente en las oficinas de soriana.
2. Se realiza un proceso de selección en base a labolsa de trabajo existente.
3. Si no hay nadie disponible para las vacantes disponibles, se pone un anuncio para solicitar gente con el perfil requerido.
4. Se checan los datos de las solicitudesdejadas, en caso de cumplir con el perfil se le manda llamar a la persona para hacerle una entrevista filtro, y corroborar de su propia voz los datos que proporciono en la solicitud.
5. Se lesllama a las referencias y a los jefes anteriores del solicitante, para checar su historial y verificar que trabajo en esos lugares.
6. Se les vuelve a citar en las oficinas de Soriana
7. Seaplica un examen de inteligencia, un examen psicológico y un examen propio de valores de la empresa, el cual se graba y arroja un resultado en la computadora, en caso de ser negativo la persona encuestión se le negara el empleo y no podrá solicitar en ninguna otra sucursal de Soriana.
8. En caso de ser positivo, se le asigna una entrevista con el jefe de departamento del puesto a que aspira.9. Consecuentemente, se le asigna una entrevista con el subgerente de area.
10. Se realiza un examen medico al solicitante.
11. En caso de que el jefe de departamento y el subgerente de areadeterminen que la persona no es apta para su departamento, se le busca otro departamento para el cual si sea apto.
12. Ya encontrando su departamento ideal, se hace la valoración medica, se leexplican las formas de pago de la empresa y los requisitos de su contratación.
13. Aceptando dichos términos, se contrata al solicitante.
Todo este procedimiento tiene un lapso de entre 2 y 3 dias,y para la contratación es indispensable que el aspirante presente su carta de no antecedentes penales y su número de seguro social.
Proporciono los datos:
Rosa Flores Hernandez
Encargada del...
1. Checar las solicitudes de empleo que han sido dejadas previamente en las oficinas de soriana.
2. Se realiza un proceso de selección en base a labolsa de trabajo existente.
3. Si no hay nadie disponible para las vacantes disponibles, se pone un anuncio para solicitar gente con el perfil requerido.
4. Se checan los datos de las solicitudesdejadas, en caso de cumplir con el perfil se le manda llamar a la persona para hacerle una entrevista filtro, y corroborar de su propia voz los datos que proporciono en la solicitud.
5. Se lesllama a las referencias y a los jefes anteriores del solicitante, para checar su historial y verificar que trabajo en esos lugares.
6. Se les vuelve a citar en las oficinas de Soriana
7. Seaplica un examen de inteligencia, un examen psicológico y un examen propio de valores de la empresa, el cual se graba y arroja un resultado en la computadora, en caso de ser negativo la persona encuestión se le negara el empleo y no podrá solicitar en ninguna otra sucursal de Soriana.
8. En caso de ser positivo, se le asigna una entrevista con el jefe de departamento del puesto a que aspira.9. Consecuentemente, se le asigna una entrevista con el subgerente de area.
10. Se realiza un examen medico al solicitante.
11. En caso de que el jefe de departamento y el subgerente de areadeterminen que la persona no es apta para su departamento, se le busca otro departamento para el cual si sea apto.
12. Ya encontrando su departamento ideal, se hace la valoración medica, se leexplican las formas de pago de la empresa y los requisitos de su contratación.
13. Aceptando dichos términos, se contrata al solicitante.
Todo este procedimiento tiene un lapso de entre 2 y 3 dias,y para la contratación es indispensable que el aspirante presente su carta de no antecedentes penales y su número de seguro social.
Proporciono los datos:
Rosa Flores Hernandez
Encargada del...
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