Proceso de Reclutamiento Unicomer
Páginas: 13 (3067 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2015
Contenido Pág.
Objetivos……………………………………………………………………………………………………………………………..2
Descripción de la empresa…………………………………………………………………………………………………..4
Administración y Selección de Recurso Humano…………………………………………………………………5
administración del cambio, Factores humanos y motivación………………………………………………10
Comité,Equipo y toma Grupal de Decisiones………………………………………………………………………11
Comunicación……………………………………………………………………………………………………………………...13
Sistema y procesos de control………………………………………………………………………………………………15
Técnicas de control y tecnología de la información………………………………………………………………18
Productividad, administración de operaciones y administración de la calidad total…………….18OBJETIVOS
Estudiar y conocer el proceso de reclutamiento de la empresa UNICOMER y las funciones que los demás departamentos realizan en dicha empresa, tomando en cuenta los lineamientos visto en la clase de administración II, con el fin de conocer el ambiente laboral de esta compañía y brindar algunas propuestas de mejoramiento tanto en políticas, normas, reglas y descriptores de puestos para lamejora continua de la misma, entre otros.
NOMBRE DE LA EMPRESA: UNICOMER S.A DE C.V
(LA CURACAO)
La compañía se dedica a la venta de electrodomésticos, muebles, camas, y tecnología al crédito y al contado, siendo este su giro principal. Actualmente incursiono al mercado Bancario con su división CREDICOMER.
HISTORIA DE LA EMPRESA:
La curacao nace en el año 1945 en las Islas del Caribe bajola administración de la compañía Holandesa CTECO (Trading company) la cual se dedicaba al almacenaje y transporte de mercancía de Europa a las islas del Caribe y de estas a Centro y Sur América. Dentro de sus operaciones también tenía tienda en donde almacenaban y vendían insumos para la agricultura, dentro de estos también distribuían maquinaria para el agro, viendo las necesidades de lasciudades del Caribe de obtener artículos necesarios dentro de los hogares poco a poco fue diversificando sus ofertas en las tiendas hasta convertirse en una tienda donde se podía encontrar artículos eléctricos, muebles etc.
Esta compañía llega a Honduras con el nombre de Tiendas Curacao bajo la tutela de CTCO Trading Company la compañía Holandesa dentro de la historia de Curacao Honduras se puedemencionar la creación de compañías filiales, las cuales se crean específicamente para suministrar los artículos que en estas tiendas se vendían, podríamos citar:
fabricas Regina: fabricante de camas Regina la cual se distribuye aun en dicha compañía
Divisa: fabricante de refrigeradores de la marca Cetron posteriormente Cetron El Salvador y actualmente Mabe de Centroamérica, actualmente la compañíadistribuye las dos marcas mencionadas Mabe y Cetron en Centroamérica y el Caribe.
En el año 2000 CTECO Trading Company vende CURACAO al consorcio UNICOMER EL SALVADOR del cual forma parte la cadena de tiendas CURACAO, comprendiendo el conglomerado de empresas cadena de tiendas CURACAO, Tropigas, Radio Schack, ópticas curacao, Servitotal.
Consolidándose como la primera empresa en distribución yventa de electrodomésticos y tecnología.
MODULO
ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSO HUMANO
En nuestra empresa Unicomer algunas de las funciones que el Departamento de Recursos humanos realiza son:
1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debetener la persona que lo ocupe.
3. Evalúan el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
4. Reclutan al personal idóneo para cada puesto.
5. Actualiza políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
6. Supervisa la administración de los programas de prueba.
En...
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Objetivos……………………………………………………………………………………………………………………………..2
Descripción de la empresa…………………………………………………………………………………………………..4
Administración y Selección de Recurso Humano…………………………………………………………………5
administración del cambio, Factores humanos y motivación………………………………………………10
Comité,Equipo y toma Grupal de Decisiones………………………………………………………………………11
Comunicación……………………………………………………………………………………………………………………...13
Sistema y procesos de control………………………………………………………………………………………………15
Técnicas de control y tecnología de la información………………………………………………………………18
Productividad, administración de operaciones y administración de la calidad total…………….18OBJETIVOS
Estudiar y conocer el proceso de reclutamiento de la empresa UNICOMER y las funciones que los demás departamentos realizan en dicha empresa, tomando en cuenta los lineamientos visto en la clase de administración II, con el fin de conocer el ambiente laboral de esta compañía y brindar algunas propuestas de mejoramiento tanto en políticas, normas, reglas y descriptores de puestos para lamejora continua de la misma, entre otros.
NOMBRE DE LA EMPRESA: UNICOMER S.A DE C.V
(LA CURACAO)
La compañía se dedica a la venta de electrodomésticos, muebles, camas, y tecnología al crédito y al contado, siendo este su giro principal. Actualmente incursiono al mercado Bancario con su división CREDICOMER.
HISTORIA DE LA EMPRESA:
La curacao nace en el año 1945 en las Islas del Caribe bajola administración de la compañía Holandesa CTECO (Trading company) la cual se dedicaba al almacenaje y transporte de mercancía de Europa a las islas del Caribe y de estas a Centro y Sur América. Dentro de sus operaciones también tenía tienda en donde almacenaban y vendían insumos para la agricultura, dentro de estos también distribuían maquinaria para el agro, viendo las necesidades de lasciudades del Caribe de obtener artículos necesarios dentro de los hogares poco a poco fue diversificando sus ofertas en las tiendas hasta convertirse en una tienda donde se podía encontrar artículos eléctricos, muebles etc.
Esta compañía llega a Honduras con el nombre de Tiendas Curacao bajo la tutela de CTCO Trading Company la compañía Holandesa dentro de la historia de Curacao Honduras se puedemencionar la creación de compañías filiales, las cuales se crean específicamente para suministrar los artículos que en estas tiendas se vendían, podríamos citar:
fabricas Regina: fabricante de camas Regina la cual se distribuye aun en dicha compañía
Divisa: fabricante de refrigeradores de la marca Cetron posteriormente Cetron El Salvador y actualmente Mabe de Centroamérica, actualmente la compañíadistribuye las dos marcas mencionadas Mabe y Cetron en Centroamérica y el Caribe.
En el año 2000 CTECO Trading Company vende CURACAO al consorcio UNICOMER EL SALVADOR del cual forma parte la cadena de tiendas CURACAO, comprendiendo el conglomerado de empresas cadena de tiendas CURACAO, Tropigas, Radio Schack, ópticas curacao, Servitotal.
Consolidándose como la primera empresa en distribución yventa de electrodomésticos y tecnología.
MODULO
ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSO HUMANO
En nuestra empresa Unicomer algunas de las funciones que el Departamento de Recursos humanos realiza son:
1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debetener la persona que lo ocupe.
3. Evalúan el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
4. Reclutan al personal idóneo para cada puesto.
5. Actualiza políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
6. Supervisa la administración de los programas de prueba.
En...
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