Proceso de Reclutamiento y Contratacion

Proceso de Reclutamiento, selección y contratación de personal


1. Gerente llena solicitud de requisición de personal
2. Gerente remite solicitud de requisición de personal a gerente de RecursosHumanos
3. Gerente de recursos humanos traspasa solicitud al gerente general para su aprobación
4. Gerente general decide si autoriza llenar la plaza, si no devuelve a la gerencia de recursos humanosla solicitud denegada, si autoriza la plaza el gerente de recursos humanos revisa el inventario de habilidades y realiza preparativos para el reclutamiento externo
5. El gerente coloca anuncios parainformar sobre la vacante
6. El gerente recibe los CV de los aplicantes
7. Recursos humanos realiza la primera refinación de los aspirantes
8. SI el candidato no cumple los requerimientos, no se tomaen cuenta el aspirante terminando su proceso, si llenan las necesidades, los aspirantes seleccionados son llamados a llenar una solicitud de empleo
9. Recursos humanos organiza un calendario de citas10. Profesional designado por recursos humanos aplica evaluaciones
11. Profesional designado por recursos humanos realiza la revision de las referencias de los aplicantes
12. Gerente realiza laentrevista preliminar
13. Si el candidato no es apto para el puesto termina el proceso y recursos humanos archiva su información, si es el candidato idóneo para el puesto entrega resultados de evaluacionesy currículo a jefe de personal para realizar otra entrevista
14. Si el candidato no satisface el puesto termina el proceso y recursos humanos archiva su información, si el candidato satisface lasnecesidades el gerente de area decide la contratación de personal
15. El gerente de recursos humanos comunica al candidato su aceptación y dia de inicio de actividades
16. El candidato elegido se sometea un examen medico
17. SI el candidato no pasa este chequeo el gerente de recursos humanos comunica a la persona y decide lo mas conveniente para la empresa, si completa el chequeo sin problemas,...